Первый рабочий день сотрудника на новой работе запоминается надолго. Новая команда, десяток лиц, для которых новичок – загадка. От того, как работник проявит себя в первые минуты знакомства, зависит, будут ли его воспринимать компетентным специалистом или просто новым человеком в офисе, чье имя быстро забудут. Как грамотно представиться и какие качества стоит подчеркнуть при знакомстве с коллективом, «Петербург.Эксперту» рассказала психолог, гештальт-терапевт, кризисный терапевт Надежда Шегрен.
Что сказать в первую очередь
В начале разговора важно назвать имя, должность и одну-две задачи, которыми вы будете заниматься. Люди быстрее запоминают конкретику, чем общие фразы вроде «буду делать все возможное».
Также уместно кратко упомянуть, из какой сферы вы пришли на новую работу и чем занимались ранее. Это хорошо создает контекст и помогает коллегам понять, к кому обращаться с конкретными вопросами.
Какие компетенции стоит назвать
Не стоит перечислять все навыки подряд, а лучше выбрать три-четыре, которые действительно применимы в новой роли. Если вы отвечаете за проекты, логичнее сказать про умение выстраивать процессы и договариваться с разными людьми, а не про диплом об окончании вуза. Гораздо важнее показать, как ваш прежний опыт поможет решить конкретные задачи именно этой команды.
Как показать характер, а не только резюме
«Компетенции важны, но люди работают с людьми, а не со списком должностей и дипломов. Можно упомянуть, что вам ближе – системность или быстрые решения, работа в одиночку или мозговые штурмы с коллективом»,- отметила Надежда Шегрен.
Такая деталь поможет коллегам понять, как с вами взаимодействовать, и снизит вероятность недопонимания в первые недели на новом месте. Небольшой личный штрих – увлечение, привычка, необычный маршрут в карьере – тоже работает на вас: именно такие детали превращают сухое знакомство в разговор, который хорошо запоминается.
Чего лучше избегать
Излишняя скромность мешает не меньше, чем избыточная самоуверенность. Фразы вроде «я тут новенькая, еще во всем разбираюсь» создают образ неуверенного специалиста, даже если это неправда.
Лучше рассказать прямо: что вы конкретно можете, чем готовы заняться в ближайшее время и как хотите развиваться внутри компании. Идеального сценария представления нет, и каждый коллектив живет по своим негласным правилам, это очень важно иметь в виду.
Однако несколько вещей работают почти безотказно: конкретика вместо общих фраз, честность вместо демонстративной скромности и готовность показать не только должность, но и свой характер. Тогда первое впечатление станет вашей опорой, а не поводом для возникновения тревожности.
