С приближением конца года перед многими компаниями встает вопрос, проводить ли новогодний корпоратив и сколько на него тратить. В условиях, когда бизнесу приходится постоянно подстраиваться под меняющиеся обстоятельства, расходы на праздник нередко первыми попадают под сокращение. Однако отказ от совместного отдыха может обойтись компании дороже, чем сам праздник. Руководитель школы ресторанного сервиса Service For HoReCa Артем Загороднев объяснил, почему вложения в корпоративные мероприятия оправданы и как их устраивают в сфере, где сотрудники работают, пока остальные отдыхают.
Соблазн сэкономить
По словам эксперта, легких времен для бизнеса не бывает: рынок постоянно находится в движении, а эпоха перемен, по сути, никогда не заканчивалась. В таких условиях желание сэкономить на корпоративе и вовсе от него отказаться выглядит естественным. Однако такой подход Загороднев называет ошибкой руководителя.
Эксперт напоминает, что ни один сотрудник не может постоянно показывать высокие результаты в одиночку. Команда работает сообща, и отдыхать ей тоже важно вместе. Именно поэтому вложения в коллектив, по его мнению, эффективны: люди должны чувствовать, что они единое целое.
Масштаб — по возможностям
При этом речь не идет о том, чтобы в срочном порядке отправлять весь офис на острова. Бюджеты компаний сильно различаются, поэтому формат праздника, как поясняет Загороднев, стоит выбирать исходя из оптимального сочетания цены и качества, которое может себе позволить бухгалтерия.
Планируя такие расходы, стоит учитывать и налоговую сторону. Согласно позиции Минфина, затраты на развлекательные мероприятия для сотрудников, как правило, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку не связаны напрямую с получением дохода.
Праздник для тех, кто работает в праздники
Особая ситуация складывается в сфере гостеприимства. Обычных корпоративов здесь нет, ведь персонал ресторанов и кафе работает именно тогда, когда остальные отдыхают. Новогодние праздники — одна из самых напряженных пор в году, и, по наблюдениям эксперта, некоторые сотрудники даже немного обижаются, что все вокруг отдыхают, а они нет.
Поэтому, считает Загороднев, устроить для команды собственный праздник просто необходимо, будь он скромным или масштабным. Работники общепита, по его словам, и сами прекрасно умеют организовать отдых: придумают конкурсы, подберут музыку и уговорят поваров приготовить угощения.
«И, поверьте, не утягивают корпоративы бюджет настолько, чтобы его не отметить», — уверен эксперт.
Главный эффект такого праздника, по мнению Загороднева, — общие впечатления, которые сплачивают коллектив.
«Как говорят в сфере гостеприимного сервиса: „Будет что вспомнить!«», — резюмирует он.
