Конец года традиционно считается неудачным временем для карьерных перемен. Компании подводят итоги, сотрудники ждут премий и праздников, а серьезные решения принято откладывать на январь. Однако, по мнению предпринимателя, бизнес-психолога и маркетолога Валерии Скузоватовой, представление о «неудачном месяце» — не более чем миф. Она уверена, что декабрь, напротив, может стать подходящим моментом для смелых шагов.
Миф, который передается из года в год
«„В декабре работу не меняют« — это миф, который передается из года в год, как страшилка на ночь», — говорит Скузоватова.
По ее словам, именно в конце года особенно остро ощущается потребность в деньгах: подарки, праздничный стол, расходы на семью. Поэтому если нынешняя работа не приносит ни достойного дохода, ни удовлетворения, декабрь — самое время с ней расстаться, иногда даже без готового запасного варианта, чтобы освободить место для нового.
Эксперт, которая ведет групповое и индивидуальное бизнес-наставничество, считает, что любые перемены требуют смелости, зрелости и ответственности. Привязку решений к «правильному месяцу» она называет инфантильной позицией, сродни привычке откладывать все до понедельника.
«А взрослый человек не ждет. Он решает», — подчеркивает Скузоватова.
Три типа отношения к работе
Эксперт выделяет три категории людей. К первой относятся те, кто давно застоялся на одном месте и не стремится ничего менять: им комфортно в привычной обстановке. Это осознанный выбор, который имеет право на существование, но в таком случае, по ее мнению, не стоит жаловаться на зарплату и скуку.
Вторая категория — те, кто уже перерос свою должность и чувствует, что им тесно. Для них декабрь становится идеальным рубежом: можно войти в новый год с новыми целями и не переносить в 2027-й старые проблемы.
Третья группа — люди, которые уже нашли любимое дело. Вопрос о смене работы перед ними не стоит: они растут, увлечены процессом и думают не о том, как уйти, а о том, как развиваться дальше.
«Ты не ищешь, куда сбежать. Ты спрашиваешь: „А как можно еще круче?«», — описывает эксперт. В этом случае речь идет не о смене, а об углублении в профессию.
Что учесть перед увольнением
Решаясь на перемены в конце года, стоит помнить и о практической стороне. По Трудовому кодексу сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не согласован сторонами. Кроме того, во многих компаниях по итогам года выплачиваются премии, а длинные новогодние каникулы, как правило, замедляют процесс найма в начале января. Поэтому тем, кто уходит без нового места, разумно заранее позаботиться о финансовой подушке.
Главный вывод Скузоватовой — бояться нужно не декабря, а застоя. Если работа не приносит удовлетворения, стоит уходить, если же она по душе — расти в ней.
«Правильный месяц — это когда ты решила», — резюмирует эксперт.
