Декабрь для многих — время подводить итоги и строить планы на следующий год. Списки целей, обещания начать новую жизнь и стратегические сессии превращаются почти в обязательный предновогодний ритуал. Но нередко такие планы так и остаются на бумаге. Бизнес-психолог и маркетолог Валерия Скузоватова рассказала «Петербург.Эксперту», почему пересмотр карьерной стратегии в конце года часто становится формальностью и как сделать его по-настоящему работающим инструментом.
Декабрь как повод, а не дедлайн
Конец года служит своеобразным маркером — моментом, когда хочется оглянуться назад и войти в новый год обновленным. Однако ждать декабря, чтобы пересобрать карьеру или бизнес-систему, вовсе не обязательно. Конец года лишь удобный повод для перемен.
«Настоящее решение можно принять в любой момент. Вопрос в готовности», — подчеркнула эксперт.
Бизнес можно сравнить с тренажерным залом: в нем развивается не только доход, но и сам человек — его ценности, смелость и зрелость. Поэтому начинать пересмотр стратегии эксперт посоветовала с собственной жизни и уже затем переносить сформированные ценности в работу, а не наоборот.
Почему планы остаются на бумаге
Валерия Скузоватова объяснила, что формальный характер годовых итогов тем, что у любых целей есть несколько уровней. На поверхности лежит желание зарабатывать больше, а в основе — вопрос о том, кто ты и куда движешься. Если на глубинном уровне есть страх проявиться, никакой план не сработает.
«И если ты боишься быть слишком — слишком заметной, слишком ценной, слишком большой, — любой план останется на бумаге», — отметила Валерия Скузоватова.
Четыре шага к честному пересмотру
Первым шагом эксперт назвала отказ от формальностей. Вместо того чтобы составлять список целей на 2027 год ради галочки, стоит честно ответить себе, что отнимало силы и вызывало усталость, и исключить это из планов.
Далее бизнес-психолог посоветовала сместить фокус с достижений на желания. Вместо цели «заработать миллион» полезнее задуматься о том, какую жизнь хочется вести. Деньги, по словам Валерии Скузоватовой, — это следствие свободы, а не самоцель.
Третий шаг — составить список желаний, связанных с работой или бизнесом: что хочется улучшить, где проявить больше смелости, какие процессы давно нуждаются в обновлении.
Кроме того, важно разрешить себе радость. Конец года должен быть связан не с попыткой успеть все и сразу, а с тем, что действительно приносит удовольствие.
«Если работа не радует — это не карьера, а каторга», — уверена эксперт.
Подведение итогов года — это не формальный список, а честный разговор с собой. Пересматривать стратегию стоит тогда, когда возникает внутренняя потребность, но, если декабрь помогает решиться, этим поводом стоит воспользоваться.
«Лучший подарок себе к Новому году — это выбор», — заключила Валерия Скузоватова.
