Модель «одна работа — одна зарплата» постепенно уходит в прошлое. То, что еще несколько лет назад воспринималось как временное решение для закрытия финансовых проблем, сегодня становится устойчивой частью занятости для миллионов россиян.
Консультант по управлению персоналом, HR-директор ООО Вместе.ПРО, практикующий психолог Дмитрий Чернышов рассказал «Петербург.Эксперту», что подработка перестает быть исключительно способом пережить трудные времена и превращается в элемент карьерной стратегии. У этого явления есть три основных драйвера, которые действуют одновременно: экономика, финансы и психология.
Росстат фиксирует инфляцию в пределах 7–8%, однако повседневные расходы россиян растут заметно сильнее. Продукты, коммунальные услуги и товары повседневного спроса, по оценке эксперта, за последние пять лет подорожали до двух раз.
Когда базовая корзина увеличивается в цене на 15–20% в год, а зарплата индексируется лишь на 5–7%, разрыв становится ощутимым. Люди видят, как снижается их покупательная способность, а возможности существенно увеличить доход на основном месте работы ограничены.
Компании также не всегда готовы повышать зарплаты. При темпах роста ВВП в 1–2% бизнесу сложнее значительно увеличивать фонд оплаты труда.
В итоге человек оказывается в ситуации, когда зарплата не успевает за расходами, а работодатель не может или не хочет компенсировать эту разницу. Тогда вместо просьбы о прибавке сотрудник ищет второй источник дохода. Есть и обратная сторона: иногда работодателю не требуется полноценная ставка, поэтому он привлекает сотрудника по совместительству, чтобы сократить расходы.
Второй фактор — финансовый. Все больше людей понимают, что зависеть только от одной зарплаты рискованно. Если на основной работе задерживают выплаты, сокращают премии или увольняют сотрудника, он может сразу лишиться значительной части дохода.
Второй и третий источники заработка создают финансовую подушку и дают больше возможностей для маневра. Диверсификация рисков работает не только в инвестициях, но и в личных доходах.
По данным статистики, в 2026 году постоянную вторую работу имеют около 21–24% россиян, а за последний год подрабатывали уже 43%. Еще примерно половина работающих хотели бы найти дополнительный источник дохода. Каждый четвертый сотрудник совмещает несколько мест работы.
Количество вакансий на подработку за год выросло на 11%, а за два года — на 41%. Число самозанятых приближается к 15 миллионам человек, при этом каждый месяц в среднем 430 тысяч человек регистрируются в этом статусе.
Для 40% работающих дополнительная занятость приносит от 10% до 30% общего дохода. Каждый пятый получает за счет подработки 30–50% заработка, а для каждого восьмого она обеспечивает более половины личного дохода.
В среднем подработка дает около 20% к ежемесячному бюджету. При этом доля имеющих дополнительную занятость растет вместе с уровнем дохода: с 17% среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей до 23% среди тех, кто получает более 100 тысяч.
Третий драйвер — психологический. На фоне экономической нестабильности и постоянных новостей о сокращениях, санкциях и кризисах у людей растет тревожность. Будущее становится менее предсказуемым, а привычное чувство стабильности исчезает.
В такой ситуации подработка становится не только способом заработать, но и формой психологической защиты. Дополнительная занятость дает человеку ощущение, что он может хотя бы частично контролировать собственное финансовое положение.
«Когда вокруг хаос и неясность, возможность влиять на свой доход — пусть и через переработки, пусть и ценой усталости — создает иллюзию, а иногда и реальную устойчивость» — подчеркнул Дмитрий Чернышов.
Если один источник дохода исчезнет, останется другой, что может снизить уровень тревоги. При этом нагрузка возрастает, поэтому дополнительная работа способна привести к усталости и выгоранию.
