Поколение, выросшее в эпоху соцсетей и постоянной тревожности, все чаще отказывается от привычной модели «работать на износ ради карьеры». Молодые сотрудники выбирают гибкий график, спокойную атмосферу и баланс между работой и личной жизнью, даже если это означает более скромную должность и зарплату.
Родителям, воспитанным в другой системе координат, такой выбор часто кажется странным или пугающим. Вместе с «Петербург.Экспертом» психолог, гештальт-терапевт, кризисный терапевт Надежда Шегрен разбиралась, что стоит за этим выбором и почему он не про лень.
Другое отношение к тревоге
Зумеры выросли в условиях, когда тема психологического благополучия перестала быть запрященной. Они с детства слышали слова «выгорание», «тревожность», «ресурс», и для них забота о своем состоянии не является чем-то постыдным.
Предыдущие поколения нередко привыкали терпеть некомфортные условия труда, считая это нормальным и даже поводом для гордости. Здесь важно понимать, что речь идет не об отсутствии амбиций, а об иной расстановке приоритетов. Многие зумеры готовы работать много, если видят в этом смысл и не испытывают хронического стресса.
Опыт родителей как предостережение
Многие представители этого поколения наблюдали, как их родители жертвовали здоровьем и временем с семьей ради карьеры, а в итоге сталкивались с выгоранием или разочарованием. Такой опыт становится своеобразным предостережением. Молодые люди не хотят повторять сценарий, в котором работа поглощает всю жизнь, а результат оказывается несоразмерным вложенным силам.
«Отказ от жесткой карьерной гонки в этом смысле выглядит как осознанная попытка избежать чужих ошибок, а не как страх перед трудностями»,- добавила она.
Изменилось само понятие успеха
Раньше социальный статус во многом определяли по должности. Сегодня же на первый план выходят другие критерии: свобода распоряжаться своими ресурсами — временем и вниманием, возможность путешествовать, заниматься любимым делом. Комфортные условия труда в этой системе ценностей становятся осознанным выбором в пользу качества жизни.
При этом, как обратила внимание Надежда Шегрен, важно отличать здоровое стремление к балансу от избегания любой ответственности. Если человек систематически саботирует любые задачи, стоит разбираться в причинах отдельно, возможно, с помощью специалиста.
Как родителям реагировать на этот выбор
Взрослым детям важнее всего почувствовать, что их выбор уважают, а не пытаются переломить через критику или сравнение с чужим успехом. Вместо обесценивания стоит поинтересоваться, что стоит за решением ребенка и что приносит ему удовлетворение. Диалог, построенный на любопытстве, помогает сохранить доверие и снижает вероятность конфликта между поколениями.
«Отказ молодых людей от привычной карьерной модели чаще всего говорит о переосмыслении того, что делает жизнь наполненной. Родителям стоит помнить, что их собственный опыт был получен в других условиях, и то, что казалось единственно верным путем вчера, сегодня может выглядеть иначе. Эпоха меняется, меняется и приоритет»,-заключила Надежда Шегрен.
