Все больше специалистов принимают импульсивное решение об увольнении без нового предложения. На первый взгляд, осень 2026 года может показаться логичным временем для перемен, поскольку традиционно в этот период рынок труда оживает, а компании активизируют найм.
Консультант по управлению, кандидат психологических наук, генеральный директор ООО «Вместе.ПРО» Олеся Бережная рассказала «Петербург.Эксперту», что в текущих реалиях это правило больше не работает. Экономика находится в фазе турбулентности, компании сокращают бюджеты, объемы продаж во многих секторах снижаются, а рынок ищет новое дно. Поэтому перед увольнением специалистам стоит трезво оценить возможные риски.
Официальная статистика при этом демонстрирует относительно благополучную картину. Уровень безработицы в первом квартале 2026 года составил 2,2%, а в мае снизился до исторического минимума. Однако за этими показателями, по словам эксперта, скрывается структурный дисбаланс, который существенно меняет ситуацию для соискателей.
«Количество вакансий в 2026 году сократилось на 20% по сравнению с 2025 годом. Число работодателей, публикующих платные вакансии на крупнейших платформах, уменьшилось на 11,2%, а среднее количество активных предложений просело на 27–30%. При этом конкуренция среди соискателей выросла почти вдвое: если в феврале 2025 года на одну вакансию приходилось 5,1 резюме, то в феврале 2026-го — уже 9,6. Для офисных сотрудников ситуация еще сложнее, — на одну позицию претендуют от 8 до 11 человек», — отметила Олеся Бережная.
Особенно заметно сокращение вакансий затронуло административные и вспомогательные направления — управление персоналом, стратегию и консалтинг, закупки и финансы. Компании пересматривают внутренние процессы и ищут способы повысить эффективность без расширения штата. Бизнес все реже решает кадровые проблемы за счет найма новых сотрудников, делая ставку на обучение и развитие уже работающих специалистов.
Осенью количество компаний, планирующих сократить штат, выросло в полтора раза — с 8% до 12%. Среди причин называются автоматизация, внедрение искусственного интеллекта и экономическая нестабильность. Высокие процентные ставки и ставка ЦБ ограничивают возможности бизнеса брать доступные кредиты на развитие, поэтому одним из первых направлений для сокращения становятся расходы на зарплаты.
Увольнение «в никуда» даже в сентябре может привести к тому, что специалист задержится в поиске работы до зимы 2027 года. Поиск новой офисной позиции занимает не менее полугода, поэтому принимать решение об увольнении без нового предложения крайне рискованно. Идеального сезона для увольнения в 2026 году, по словам эксперта, просто не существует.
Исключение составляют специалисты тех профессий, представителей которых на рынке откровенно не хватает. К ним относятся рабочие, курьеры, водители, складские сотрудники и квалифицированные инженеры.
«Дефицит кадров во второй половине 2026 года особенно остро ощущается в сельском хозяйстве, промышленности, строительстве, ЖКХ, энергетике, транспорте и IT. Для этих специалистов рынок остается благоприятным», — подчеркнула эксперт.
При этом для офисных сотрудников — так называемых белых воротничков — импульсивное увольнение может стать серьезной ошибкой. Число вакансий для них снизилось примерно на 40%, а конкуренция заметно выросла.
Перед увольнением эксперт рекомендует провести своеобразную диагностику собственной востребованности. Для этого можно пройти два-три собеседования в фоновом режиме, не увольняясь с текущей работы, и получить обратную связь по реальным предложениям.
Если решение об уходе все же принято, увольняться стоит только после получения подписанного оффера от более устойчивой компании. Финансовая подушка безопасности при этом должна покрывать минимум шесть месяцев жизни.
При выборе нового работодателя ключевым фактором должна стать устойчивость отрасли. В числе наиболее защищенных сфер эксперт называла повседневный спрос: продовольственный рынок, логистику, производство и торговлю.
«В 2026 году классическое правило „ищи работу весной или осенью« перестает работать. Рынок труда заметно сужается. Если ваша компания стабильна, показывает ровные показатели и имеет понятные планы, увольнение в любой сезон 2026 года — крайне рискованная игра. Лучше пересмотреть свою роль внутри компании, чем рисковать полугодовым поиском новой позиции», — отметила Олеся Бережная.
По словам эксперта, сейчас особенно важно не совершать поспешных шагов. Они могут обернуться серьезными финансовыми и профессиональными потерями.
