Сейчас во многих офисных профессиях в России сохраняется рынок работодателя. Вакансий стало меньше, при этом существенно выросло количество активных кандидатов.
Руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова рассказала «Петербург.Эксперту», что по данным hh.ru, летом 2026 года вакансий было примерно на 15% меньше, чем годом ранее, а резюме — на 24% больше. Компании могут дольше выбирать сотрудников, жестче торговаться по зарплате и реже идти навстречу кандидатам.
Делать вывод о том, что такая ситуация сохранится надолго, пока преждевременно, подчеркнула эксперт. Безработица остается очень низкой — около 2,2%, а дефицит работников в промышленности, медицине, рознице и рабочих профессиях никуда не исчез. Проблема заключается не в избытке работников, а в том, что бизнес временно стал осторожнее подходить к найму.
Эксперт считает, что перелом на рынке труда начнется не тогда, когда все кандидаты снова окажутся в дефиците, а когда компании вернутся к активным инвестициям. Высокая ключевая ставка тормозит запуск новых проектов, а вместе с ними — и найм сотрудников. Если ставки продолжат снижаться, первые заметные изменения, по прогнозу эксперта, могут начаться во второй половине 2027 года.
«2028-й может стать годом, когда преимущество начнет переходить к соискателям. Экономика к этому моменту скорее всего оживится, а структурная нехватка людей станет еще заметнее. Минтруд уже оценивает потребность в замещении миллионов работников в ближайшие годы», — отметила Наталья Егорова.
Эксперт ожидает постепенного изменения расстановки сил на рынке труда. В 2026 году преимущество будет оставаться у работодателя, в 2027-м рынок начнет выравниваться, а уже в 2028 году оно постепенно может перейти к соискателям. При этом, по словам Натальи Егоровой, в первую очередь преимущество получат специалисты с редкими навыками, на которые сохраняется высокий спрос.
