Решение уйти с работы часто принимается на эмоциях: сотрудник устал, у него исчез интерес, не устраивает начальство или кажется, что новую работу получится отыскать очень быстро. Но чем меньше финансового давления после увольнения, тем больше свободы выбирать действительно стоящее предложение, а не соглашаться на первое попавшееся.
Как объясняет архитектор сообществ, эксперт в сфере EdTech и бизнес-сообществ Тамара Рубинова, универсальной суммы финансовой подушки не существует. Важно ориентироваться не на конкретную цифру, а на количество месяцев, которые человек сможет прожить, не имея дохода. Минимальный ориентир — три месяца обязательных расходов, более комфортный – около полугода. Если доход у человека не стабилен, есть кредиты, дети или другие финансовые обязательства, запас денежных средств следует увеличить.
Для расчета сначала стоит оценить свой «финансовый минимум». Не привычный уровень расходов, а сумму, которая нужна ежемесячно: жилье, плата за ЖКУ, продукты, транспорт, связь, кредиты, расходы на лекарства и другие обязательства. Полученную цифру нужно умножить на предполагаемый период поиска работы и добавить запас на непредвиденные траты.
«Например, если обязательные расходы составляют 80 тысяч рублей в месяц, минимальная подушка на три месяца — 240 тысяч. Но важно учитывать и ситуацию на рынке: специалисту востребованной профессии и руководителю узкого направления может понадобиться совершенно разное время для поиска новой позиции»,- объяснила Тамара Рубинова.
Существует еще один критерий готовности к увольнению. Это не только деньги, но и наличие плана. Обновлено ли резюме? Понятно ли, какую работу вы ищете? Есть ли профессиональные связи? Начали ли вы изучать вакансии и проходить собеседования?
Собеседница «Петербург.Эксперта» обратила внимание, что финансовая подушка необходима не просто для того, чтобы «дожить до новой зарплаты». Ее главная ценность — дать человеку время на принятие карьерных решений без паники. Поэтому готовиться к увольнению лучше еще тогда, когда текущая работа и доход у вас есть.
