Увольнение сотрудника — это не только кадровое изменение, но и важный момент для всего коллектива. О том, почему теплые проводы помогают сохранить хорошие отношения и укрепляют команду, «Петербург.Эксперту» рассказала начальник отдела обучения и развития девелоперской компании, коуч талантов и тренер по эмоциональному интеллекту Алла Станиславская.
Эксперт отмечает, что в их коллективе принято тепло провожать коллег, которые приняли решение сменить место работы. Сотрудники собирают деньги на небольшой подарок, а в дополнение обязательно вручают памятный сувенир.
«Последние несколько лет мы дарим строительную каску, на которой каждый коллега оставляет добрые слова и пожелания», — рассказывает Станиславская.
Она признается, что и сама однажды получила подобный памятный подарок от бывших коллег. По ее словам, при увольнении ей вручили коробку в форме сердца, внутри которой лежали записки с пожеланиями.
«Прошло уже шесть лет, а я до сих пор с теплотой вспоминаю написанные там слова», — отмечает эксперт.
По мнению Станиславской, самое важное в прощании с коллегой не формальность, а искренность. Не имеет большого значения, будет это общий стол или коллективный подарок.
«Важно дать человеку понять, что его ценили не только как профессионала, но и как личность. Для коллектива такие проводы тоже имеют большое значение — они помогают завершить общий этап на позитивной ноте и сохранить добрые отношения, которые не заканчиваются в последний рабочий день», — заключила эксперт.
