Если работодатель предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, важно помнить: согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать к написанию такого заявления, в том числе с помощью угроз, психологического давления или создания невыносимых условий труда.
Юрист Нина Бехтина объяснила «Петербург.Эксперту», что работник вправе отказаться от написания заявления и продолжить исполнять свои трудовые обязанности. В таком случае работодатель обязан либо сохранить трудовые отношения, либо, при наличии законных оснований, проводить увольнение в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, с соблюдением всех процессуальных гарантий.
Кроме того, статья 80 ТК РФ предоставляет работнику еще одну важную гарантию. До истечения срока предупреждения об увольнении он вправе в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
«При этом следует учитывать и практические риски. После отказа увольняться некоторые работодатели начинают более тщательно фиксировать нарушения трудовой дисциплины, применять дисциплинарные взыскания или искать иные законные основания для прекращения трудового договора»,— подчеркнула эксперт.
Именно поэтому работнику важно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Также стоит сохранять переписку и другие доказательства возможного давления.
«В своей практике я неоднократно сталкивалась с подобными ситуациями. В одном из дел спор завершился заключением мирового соглашения после оценки всех процессуальных рисков сторон. В другом — суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе, однако впоследствии работодателем были использованы процессуальные механизмы обжалования судебного решения»,— поделилась Бехтина.
Эти примеры показывают, что трудовые споры редко бывают простыми. Их исход во многом зависит от своевременно выбранной правовой стратегии.
Поэтому, если работодатель предлагает написать заявление «по собственному желанию», не стоит принимать решение под давлением. Прежде чем подписывать какие-либо документы, важно оценить свои права, возможные последствия и при необходимости получить квалифицированную юридическую консультацию.
