Еще два-три года назад кандидаты задавали тон на рынке труда, например, выбирали офферы, торговались по условиям, уходили к конкурентам. Сегодня ситуация изменилась. Возврат к рынку работодателя — не тренд на горизонте, а уже свершившийся факт, заявила «Петербург.Эксперту» руководитель направления подбора и адаптации персонала Инфомаксимум Дарья Гудулина.
По словам эксперта, количество вакансий сократилось, число соискателей кратно выросло. В компании это ощущается в виде увеличившегося потока откликов, заявок на стажировки и даже «холодных» обращений кандидатов напрямую.
«Получилось интересное зеркальное отражение ситуации, когда кандидаты диктовали условия», — отмечает Дарья Гудулина.
Минимальный горизонт нынешнего цикла она оценивает в 6–12 месяцев, а быстрого возврата к «эпохе соискателя» не ждет.
Наплыв откликов заметно увеличил нагрузку на команду подбора. Компания сознательно отказалась от тактики «закрыть вакансию любой ценой» и сделала ставку на качество. Также поэтапно идет отказ от большого количества удаленных вакансий. Большой объем откликов при низком среднем качестве превратил их разбор в нерентабельную задачу. В компании также развивают карьерный сайт, чтобы привлекать более мотивированных кандидатов.
«Нагнетать драмы желания нет, но и оставлять без внимания ситуацию мы не можем. Рынок изменился, мы тоже меняемся — только не мгновенно, а по шагам», — заключила Дарья Гудулина.
