Современный рынок труда в IT часто пугает новичков. Кажется, что компании хотят брать только готовых профессионалов, которые с первого дня способны ускорять проекты. Однако всегда есть работодатели, которые делают ставку на выращивание кадров и готовы нанимать специалистов без опыта с зарплатой 0,5–0,7 от дохода опытного коллеги.
О том, как правильно позиционировать себя на старте и попасть в число таких кандидатов, «Петербург.Эксперту» рассказал консультант по управлению персоналом, HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», практикующий психолог Дмитрий Чернышов.
Основная задача джуниора на собеседовании — не торговаться за зарплату мидла, а доказать, что он станет ценным активом для вложений.
«На собеседовании необходимо доказать не то, сколько уже умеете, а то, как быстро и эффективно способны обучаться. Обучаемость — это и есть главный «скилл» новичка», — подчеркнул эксперт.
Когда нет коммерческого опыта, его заменяет инициативность. В резюме стоит описывать не места работы, а учебные и личные проекты, пет-проекты, участие в хакатонах, курсы, где кандидат быстро осваивал новые технологии. Важно показать способность слышать задачи и работать на результат даже в учебных или волонтерских проектах.
«Секретное оружие: тестовое задание своими руками, который выведет вас из «зоны напряжения» на собеседовании. Не ждите, пока дадут тестовое задание — сделайте его сами! Изучите вакансию, посмотрите, с какими инструментами работает компания, и подготовьте небольшой, но качественный кейс», — отметил Дмитрий Чернышов.
На встрече необходимо показать открытость и зрелость. Работодатель понимает, что новичок не начнет приносить прибыль с первого месяца. Шансы, по словам эксперта, есть всегда. Они напрямую зависят от честной оценки своего уровня и убедительной демонстрации готовности расти.
