С наступлением холодов многие предприниматели и специалисты, работающие удаленно, задумываются о том, чтобы провести зиму у моря. Со стороны такой переезд выглядит как затяжной отпуск.
Однако немалая часть тех, кто уезжает в теплые страны на несколько месяцев, продолжает полноценно работать. Маркетолог-стратег, специалист по внедрению ИИ в бизнес-процессы Наталья Егорова рассказала «Петербург.Эксперту», что за такой зимовкой нередко стоит не желание отдохнуть, а стремление сохранить энергию и работоспособность. По ее словам, этот формат подходит далеко не всем, и решающую роль здесь играет не страна, а отношение человека к своему делу.
Темнота как фактор усталости
Наталья Егорова признается, что хорошо понимает людей, которые с приходом осени начинают искать возможность пожить там, где больше солнца, тепла и света. Особенно это касается жителей северных регионов.
«Особенно если ты живешь в Петербурге, где осень — это зачастую серое небо, дожди, ветер и ощущение, что день закончился, хотя на часах всего четыре вечера», — отметила эксперт.
Ближе к зимнему солнцестоянию световой день в Петербурге сокращается до шести часов. В других регионах, как отмечает Наталья Егорова, свои особенности: где-то уже лежит снег, где-то стоит пронизывающий холод. Все это влияет не только на настроение, но и на повседневный ритм жизни. В осенне-зимний период многим сложнее просыпаться, сохранять привычный уровень энергии и концентрироваться на задачах. У кого-то снижается мотивация, кто-то быстрее устает, а кому-то становится тяжелее выдерживать привычную интенсивность общения.
Работа с людьми требует ресурса
Отдельно эксперт обратила внимание на аспект, о котором, по ее словам, говорят редко. Большинство профессий так или иначе связаны с людьми. Даже работая удаленно, специалист взаимодействует с коллегами, клиентами, подрядчиками и партнерами. А для тех, кто управляет командой или занимается подбором персонала, общение и вовсе становится основой работы.
Когда усталость накапливается у всех вокруг, а эмоциональный фон становится менее устойчивым, коммуникация тоже дается сложнее. На переговоры, разрешение конфликтов и поддержание рабочего ритма уходит больше сил. Именно поэтому возможность на время сменить обстановку для некоторых становится не прихотью, а осознанным решением.
Что дает смена обстановки
Главными преимуществами работы из теплой страны эксперт назвала возможность больше времени проводить на свежем воздухе и получать дневной свет. День можно начинать с прогулки, а не с дороги на работу в темноте и холоде. Кроме того, смена привычной обстановки помогает переключиться и восстановить силы, а более комфортный ритм жизни позволяет проще находить баланс между работой и личным временем.
Если разница во времени позволяет, то, как отметила Наталья Егорова, можно сначала провести несколько часов на солнце, а затем спокойно включиться в рабочие процессы. Приятными бонусами она называет свежие фрукты, море и возможность выйти на прогулку в середине дня.
Формат не для всех
Вместе с тем эксперт подчеркнула, что такой формат подходит далеко не каждому. По ее словам, смена локации может стать преимуществом для человека, который привык самостоятельно организовывать свое время, соблюдать договоренности, отвечать за результат и не нуждается в постоянном контроле. В противном случае теплый климат вряд ли повысит эффективность.
«Если нет внутренней дисциплины и ответственности, море вряд ли поможет стать продуктивнее. Скорее, появится еще больше поводов отложить задачи на потом», — предупредила Наталья Егорова.
Поэтому удаленная работа из другой страны, по мнению эксперта, — это вопрос не только технических возможностей и финансов. Это еще и вопрос профессиональной зрелости специалиста, доверия со стороны работодателя и умения управлять собственным временем.
Главное — результат
Самым интересным в этой теме Наталья Егорова назвала возможность найти баланс, который подходит конкретному человеку: когда ему комфортно там, где он живет, у него есть время на себя и достаточно энергии, а работа при этом выполняется качественно.
«В конечном счете работодателю важнее не то, из какой точки мира ты отправляешь отчет или проводишь встречу, а то, насколько хорошо ты делаешь свое дело», — заключила эксперт.
