Дистанционная работа прочно вошла в практику российских компаний, однако вместе с ней появились и новые правовые вопросы. Один из них касается травм, которые сотрудник получает у себя дома в рабочее время.
Можно ли считать такой случай производственным и должен ли работодатель за него отвечать? Адвокат, глава корпоративной практики адвокатского бюро «Красковский и партнеры» Алена Анисимова рассказала «Петербург.Эксперту», что ответ зависит прежде всего от обстоятельств, при которых произошло происшествие.
«Сам по себе факт получения травмы дома в рабочее время еще не делает ее производственной. Важно установить, при каких обстоятельствах она произошла и была ли связана с исполнением трудовых обязанностей или действиями в интересах работодателя», — пояснила адвокат.
Так, если сотрудник повредил руку или ногу хоть и в рабочие часы, но, например, во время ремонта квартиры или уборки, к работе это отношения не имеет. Такая травма, по словам эксперта, производственной признана не будет.
Вместе с тем, как отметила Алена Анисимова, судебная практика показывает, что производственной может быть признана даже травма, полученная дистанционным сотрудником за пределами дома. В качестве примера адвокат привела дело из Ярославля. Сотрудница, работавшая удаленно, поскользнулась по пути в место, где собиралась распечатать рабочие документы, и получила компрессионный перелом позвоночника. Суд первой инстанции взыскал с работодателя компенсацию морального вреда и утраченный заработок.
Признание травмы производственной имеет для работника принципиальное значение. В этом случае он может рассчитывать на выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также, как показывает упомянутое дело, на компенсацию со стороны работодателя.
При этом обязанности компании по охране труда дистанционных сотрудников, как подчеркнула эксперт, существенно уже, чем в случае с офисными работниками. Особенности дистанционной работы регулирует отдельная глава Трудового кодекса, обновленная после пандемии. Согласно ей, работодатель не обязан контролировать безопасность бытовых условий в квартире сотрудника или проводить специальную оценку условий труда на его домашнем рабочем месте.
Однако ряд обязанностей, по словам Алены Анисимовой, за работодателем все же сохраняется. Он по-прежнему должен расследовать несчастные случаи на производстве, обеспечивать обязательное социальное страхование сотрудников и знакомить их с требованиями безопасности при работе с оборудованием, которое компания предоставила или рекомендовала использовать. По мнению адвоката, удаленный формат работы не делает работодателя ответственным за любые происшествия с сотрудником, но и не снимает с него законных обязательств.
«Работодатель не несет безусловной ответственности за все, что происходит с сотрудником дома в рабочее время. Но дистанционный формат не освобождает его от установленных законом обязанностей по охране труда и расследованию производственных несчастных случаев», — заключила Алена Анисимова.
