Желание начать карьеру «с чистого листа» со следующего года — распространенный и вполне реализуемый сценарий. Эксперт по управлению персоналом, бизнес-психолог, HR бизнес-партнер в IT & Digital Юлия Насырова поделилась с «Петербург.Экспертом» пошаговым планом для тех, кто готов к переменам в профессиональной жизни.
Анализ текущей работы.
Эксперт посоветовала начать переход к новой карьере с анализа текущей работы. Юлия Насырова предложила разделить лист бумаги на две колонки и записать:
- В левой колонке — задачи, которые приносят удовлетворение, где вы чувствуете свой вклад и компетентность. Это могут быть конкретные обязанности, проекты или даже форматы взаимодействия с коллегами.
- В правой колонке нужно отметить все, что вызывает сопротивление, утомляет или кажется бессмысленным — от рутинных операций до корпоративных процессов.
Анализ ожиданий от нового места работы.
Здесь также можно использовать предыдущий формат. Нужно разделить листок на две колонки, в одной прописать желания (какой коллектив, формат работы, сферу, зарплату), а в другой — чего точно не хотелось бы на новом месте.
«На этом этапе вы для себя пропишете свои ожидания и red flags от нового места работы», — подчеркнула спикер.
Ранжировка пунктов для себя.
Эксперт по управлению персоналом предложила зайти на сайты по поиску работы и посмотреть, есть ли компании, которые на первый взгляд соответствую ожиданиям. Есть ли та зарплата, которую хотелось бы именно в этой сфере и в этом формате, какие есть компании и вакансии в них.
Так можно определить, насколько желания соответствуют реалиям рынка труда.
Оценка шансов на рынке.
На этом шаге проводится анализ релевантных вакансий для сопоставления собственных навыков с ожиданиями работодателей. Цель — определить текущую степень соответствия позициям в новой сфере и выявить дефицит компетенций, требующий дополнительного обучения или развития.
Обновление резюме.
Эксперт посоветовала составить или обновить резюме под конкретные вакансии, максимально отражая в нем требуемые навыки, задачи и достижения. Важно, чтобы в резюме не перечислялись пункты из должностной инструкции. Вместо этого необходимо показать свои достижения и продемонстрировать потенциальную полезность для нового работодателя.
Активный поиск.
Юлия Насырова порекомендовала перейти к активному отклику на предварительно отобранные вакансии и участию в собеседованиях. Ключевой принцип на данном этапе — точечность и релевантность.
Каждый отклик должен быть персонализированным и направленным на конкретную позицию. Массовые рассылки следует исключить — они воспринимаются как спам. Название и содержание резюме необходимо адаптировать под каждую целевую вакансию, чтобы продемонстрировать полное соответствие требованиям работодателя. Особенно это важно, если соискатель рассматривает несколько разных профессиональных направлений — в этом случае для каждого направления целесообразно подготовить отдельную версию документа с соответствующим названием.
Заключительный совет.
По словам спикера, лучше сохранять текущее место работы на время активного поиска. Это позволяет оценить рынок труда и собственное соответствие ему, получить первые отклики от работодателей и посетить собеседования. Чтобы облегчить поиск нового места, можно взять отпуск на работе.
«Поиск новой работы лучше проводить не в состоянии голода, когда уже прижимает, а в уверенном состоянии человека, у которого есть работа, но он на данном этапе решил искать лучшее для себя место», — подчеркнула Юлия Насырова.
