Российских работодателей могут обязать рассчитывать компенсацию за сверхурочную работу по новым правилам. Соответствующий законопроект прошел первое чтение в Госдуме. Что изменится для сотрудников в случае его принятия, «Петербург Эксперт» спросил у юриста Дарьи Ветровой.
По словам специалиста, сейчас формулировки в законе прописаны нечетко, что оставляет за работодателями право решать, что брать за основу при расчете за переработки. При таком раскладе многие сотрудники попросту недополучают свои деньги.
По действующим нормам за первые два часа переработки платят не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном.
«Так как законодательно четко не установлено, какие выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочных работ, работодатели часто при расчете за переработки берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат. Что по данным комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов составляет не более 10-25 % всей зарплаты», — отметила эксперт.
Теперь же рассчитывать размер оплаты предлагают с учетом, как компенсационных, так и стимулирующих выплат. Таким образом, учитываться будут, в том числе, доплаты, премии и другие поощрения, объяснила юрист.
При этом в случае принятия закона останутся и те работники, которых новые нормы не коснутся, напомнила специалист.
«В том случае, если коллективным договором, локальным актом или трудовым договором работатель предусмотрел оплату сверхурочной работы в повышенном размере, чем будет сформулирована норма ТК РФ в новой редакции, то пересматривать условия договора или акта не придется.
Также следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не являются сверхурочной работой и к положениям вышеуказанной статьи ТК РФ это тоже не относится», — добавила эксперт.