Пока HR-специалисты ломают голову, как развлечь коллектив, а сотрудники голосуют за премию, портал по поиску работы провел опрос на эту тему. Результаты показали, что 3 из 4 россиян при наличии выбора предпочтут получить денежную премию вместо того, чтобы участвовать в новогоднем корпоративе.
Стоит ли выписать премию сотрудникам и не устраивать праздник или все не так просто? Об этом «Петербург.Эксперту» рассказала эксперт по коммуникациям, основатель и руководитель коммуникационного агентства Planet of People Татьяна Акимова.
Для тех, кто любит повесилиться с коллегами в Новый год статистика неутешительна — 82% россиян 35-45 лет выберут премию. Среди респондентов с зарплатой до 50 тысяч рублей и респондентов, получающих более 100 тысяч рублей в месяц, премию предпочтут также более 80%.
В среднем речь идет о 60 тысячах рублей. При этом 21% опрошенных устроила бы премия до 10 тысяч рублей, 20% — от 10 до 30 тысяч рублей. Каждый шестой будет доволен, если получит от 30 до 50 тысяч рублей, каждый пятый мечтает о диапазоне от 50 до 100 тысяч рублей, каждый восьмой будет доволен премией от 100 до 200 тысяч рублей. А 6% хотели бы получить свыше 200 тысяч. Однако 3% устроила бы любая премия.
«Пусть скромный корпоратив на 50 человек будет стоить в 500 тысяч рублей. Это значит, что в формате премии каждый получит 10 тысяч рублей. Не самый привлекательный бонус для большинства. Или, например, большая компания собирает 600 человек и при стоимости праздника в 7 миллионов рублей получится примерно такая же сумма», — пояснила эксперт.
Почему премия кажется идеальным решением?
Премия — это простой и быстрый вариант. Не нужно тратить ресурс ответственных сотрудников на организацию праздника, которая при серьезном подходе занимает больше месяца.
«Однако денежное вознаграждение — это ощущение благодарности в сторону работодателя максимум на неделю. Особенно перед Новым годом — это возможность закрыть свои финансовые проблемы, сделать подарок детям или купить себе сапоги», — отметила Акимова.
При этом эксперт подчеркнула, что из плюсов и тезисов «за» премию, пусть и в 1-3 тысячи рублей, чем дешевый корпоратив, где будет ведущий формата тамады и все останутся голодными.
Что теряет компания, выбирая только премию?
По словам специалиста, корпоратив — это не просто праздник, а мощный инструмент для решения бизнес-задач и укрепления команды.
Если люди чувствуют недостаток признания, то предновогодний вечер — это отличный повод отметить достижения сотрудников. Если в коллективе чувствуется неуверенность в завтрашнем дне, то генеральный директор обязательно должен выступить с пламенной речью о том, как вырастут продажи и сколько филиалов будет открыто.
«Моментальные деньги мотивируют лишь на короткое время, а вот положительные эмоции и благодарность за уникальный опыт остаются надолго. Именно корпоратив может стать тем событием, которое ваши сотрудники будут вспоминать весь год. К тому же это возможность укрепить внутренний бренд работодателя», — добавила Татьяна Акимова.
Она также объяснила, что неформальная атмосфера позволяет коллегам по-новому взглянуть друг на друга. Игра в квест или совместные танцы могут снять напряжение между отделами и наладить кросс-функциональные связи.
«Никогда не сажайте коллег за столы отделами, миксуйте. Да, они сначала будут ныть, зато потом взаимодействие между отделами будет идти эффективнее», — посоветовала эксперт.
