Сегодня присутствие в социальных сетях — это подтверждение факта существования человека, цифровой след в истории. В соцсетях люди делятся самыми разными моментами жизни, экспертностью, знаниями. Вопрос, нормально ли быть подписанным на начальника или подчиненных, становится особенно актуальным. Является ли это нарушением личных границ человека, рассказала генеральный директор коммуникационного агентства Planet of people Татьяна Акимова.
По словам эксперта, решение подписываться в социальных сетях на коллег и начальника зависит от многих факторов.
«Может показаться, что подписки в социальных сетях нарушают личные границы. Начальник или подчиненный может увидеть, как другой проводит выходные, чем занимается вне работы. Однако важно учитывать контекст», — отметила Акимова.
Если компания поддерживает открытую и дружелюбную корпоративную культуру, то подписка на соцсети может стать неформальным способом поддержания коммуникации и укрепления отношений.
Директор подчеркнула, что увлеченный лидер таким способом вполне может мотивировать команду и демонстрировать в жизни поведение, коррелирующее с корпоративными ценностями. То же касается и сотрудников, можно себя зарекомендовать с положительной стороны. Если не хочется лишнего внимания можно закрыть аккаунт.
Подписка в социальных сетях может стать проблемой, если людям сложно разделять личное и рабочее пространство.
«Руководители могут предвзято относиться к подчиненным, опираясь на информацию из социальных сетей. Риски особенно высоки, если публикации содержат контент, который может быть неправильно воспринят. Например, частые фото с вечеринок», — пояснила эксперт.
В подобных случаях подписка может создать неловкую ситуацию и негативно сказаться на профессиональных отношениях.
Решение о том, подписаться или нет, должно быть взвешенным. Акимова советует учитывать корпоративную культуру компании, а также поведенческие особенности коллег и руководителей. Если в организации принято неформальное общение, и подписка на соцсети поможет поддерживать связь с коллегами и укрепит рабочие отношения, то можно поступить именно так. Если есть хоть малейшая вероятность, что это создаст лишние сложности или дискомфорт, лучше придерживаться деловой дистанции.
