Эксперт по коммуникациям, основатель агентства Planet of People с 20-летним опытом в области HR-проектов и корпоративной культуры Татьяна Акимова рассказала «Петербург.Эксперту», почему корпоративы — это не просто формальность, а важный элемент для укрепления команды, личного развития сотрудников и формирования положительного рабочего климата.
По словам Татьяны Акимовой, корпоративы — это гораздо больше, чем возможность собраться за общим столом. Это уникальный инструмент для решения сразу нескольких важных задач бизнеса.
1. Налаживание отношений с коллегами
Совместный отдых на корпоративе способствует улучшению кросс-функциональных взаимодействий внутри компании.
«Если ваши заявки на оплату часто откладывают, а вопросы по проектам остаются без ответа, после корпоратива это может измениться», — отмечает Татьяна Акимова.
Неформальная обстановка помогает сгладить конфликты, найти общий язык и укрепить деловые связи. Взаимопонимание и дружелюбие, рождающиеся на таких мероприятиях, часто переходят и в рабочие будни, улучшая общую атмосферу в коллективе.
2. Перезагрузка и смена обстановки
«Корпоративы позволяют отвлечься от рутинных задач, дедлайнов и ежедневных забот»,— подчеркивает эксперт.
Это своего рода перезагрузка для сотрудников, которая возвращает силы и мотивацию. Новая обстановка, интересные активности и возможность просто расслабиться делают корпоративы незаменимыми для восстановления энергии и творческого потенциала.
3. Раскрытие себя и знакомство с другими
На корпоративе люди часто проявляют себя с неожиданной стороны.
«Кто-то показывает свои вокальные способности, кто-то удивляет необычным хобби, а кто-то оказывается блестящим танцором», — делится Татьяна Акимова.
Такие моменты помогают лучше понять личные качества коллег, увидеть их с другой стороны и установить более теплые отношения.
4. Развитие уверенности в себе
Участие в конкурсах, играх и публичных выступлениях во время корпоратива помогает выйти из зоны комфорта.
«Это отличная возможность попробовать что-то новое, преодолеть страхи и развить лидерские качества», — считает эксперт.
Поддержка коллег во время таких активностей укрепляет уверенность в себе и помогает сотрудникам раскрыть новые стороны своего характера.
5. Признание достижений
Корпоратив — это не только праздник, но и возможность для руководства выразить благодарность коллективу.
Как знать, может быть, грамота или благодарственное письмо с вашим именем уже ждут вручения», — отмечает Татьяна Акимова.
Эксперт уверена, что корпоратив — больше, чем просто отдых. Это площадка для укрепления рабочих связей, улучшения корпоративной культуры и личного развития сотрудников.
«Если перед вами стоит выбор — идти или нет, обязательно идите. Это может не только стать запоминающимся событием, но и открыть новые перспективы», — подытожила Татьяна Акимова.
Единственный совет от эксперта — соблюдать меру в употреблении алкоголя, чтобы избежать нежелательных последствий и сохранить профессиональную репутацию.
