Когда в коллектив приходит новый сотрудник, ему требуется определенное время на адаптацию, вряд ли у него получится сразу работать в полную силу и чувствовать себя комфортно среди коллег. Из-за этого руководители задаются вопросом: «Какой срок на адаптацию дать новому работнику?».
Практикующий психолог более 10 лет, основатель и ведущий специалист «Академии психолога Сычевой» Татьяна Сычева рассказала «Петербург.Эксперту», что адаптация нового сотрудника проходит строго по всем уровням пирамиды Маслоу. Для начала человек, который только попал на новое рабочее место, проходит первый уровень, отвечающий за выживание.
Как это проявляется на деле: на первом уровне новичок должен понять, как в новое рабочее место встраиваются его базовые потребности, то есть, какое время занимает дорога до работы и обратно, где обедают сотрудники, носят ли обед с собой, где хранят и разогревают продукты.
По словам психолога, этот период входит в адаптацию и занимает недолгий срок, но тем не менее на него тоже стоит обратить внимание. Сотрудник сосредоточен на закрытии базовых потребностей, что рассеивает фокус с основной деятельности.
«Этот период занимает одну-две недели, чем выше уровень адаптивности у сотрудника, тем быстрее он проходит этот период», — пояснила Татьяна Сычева.
Второй уровень пирамиды Маслоу — это потребность закрыть чувство безопасности. Здесь период занимает от одного-трех месяцев до трех лет — зависит от испытательного срока организации на занимаемую должность.
«Сотрудник, к моменту прохождения своего испытательного срока находится в уязвимой позиции: останется он здесь работать или нет. Эта уязвимость создает стрессовое состояние. Пока новичок не узнает о том, что он остается на рабочем месте, тревожность будет забирать какой-то уровень внимания», — отметила специалист.
Все последующие уровни пирамиды Маслоу закрываются уже в процессе работы, то есть важное значение имеют только первые два уровня.
В вычислении сроков адаптации новичков нужно опираться на такие факторы как: какой уровень адаптивности у сотрудника (это можно выяснить на собеседовании, используя тесты) и на длительность испытательного срока.
