Российские работодатели стали чаще искать сотрудников, способных совмещать сразу несколько дел. За последние два года спрос на многофункциональный персонал вырос почти в три раза.
Почему компании стали больше фокусироваться на «многостаночниках», «Петербург Эксперту» рассказала предприниматель, основатель школы лидерства и предпринимательства «Успех в твоих руках» Юлия Михайлова.
По ее словам, стремление бизнеса нанимать «многозадачников» — давний тренд.
«Специалистов в конкретных областях много, там все понятно и развитие можно прогнозировать. Опередить конкурентов — сложнее. Нужно помнить, что основные достижения и революции происходят на стыке разных специальностей.
Конечно, это может быть команда, но остается вопрос взаимодействия — скажем, если один специалист не понимает другого узкого специалиста.
В то же время в компании может быть другой сотрудник, который не так глубоко разбирается в предмете каждой конкретной специальности, но зато владеет ими всеми. Такой человек может наметить, куда двигаться, даже учитывая, что он не знает, как.
Во всяком случае, это актуально в разработках и стартапах. Если говорить про обычный бизнес, то такие специалисты тоже востребованы, так как они видят общую картину, знают, куда обратиться, как сформулировать запрос, и какой результат работы можно считать успешным.
Задача собственника бизнеса — определить идею и собрать команду, которая будет понимать, что делать. Поэтому кросс-функциональные специалисты для новых проектов — одни из самых важных сотрудников», — отметила специалист.