Удаленная работа продолжает бить рекорды по востребованности у работодателей Петербурга. Дистанционный формат сегодня предполагает каждая десятая вакансия, говорит исследование hh.ru. «Петербург Эксперт» разобрался, в чем причина такой популярности удаленки и как она изменила компании.
Дистанционный формат работы стал особенно востребован в период пандемии коронавируса. Однако даже после того, как ограничения ушли в прошлое, удаленка не потеряла в популярности.
«Работодатели скорее подстраиваются под предложение рынка труда. После пандемии многие профессионалы отказываются возвращаться в офис, кто-то релоцировался, кто-то просто ушел на удаленку. Тенденция стала настолько массовой, что бизнес больше не может ее игнорировать, ему остается только „принять правила игры“», — отметила генеральный директор коммуникационного агентства 4D Наталья Белкова.
Удаленка выгодна как для сотрудника, так и для работодателя. Первый получает возможность работать из любой точки мира, самостоятельно планируя время и отчитываясь только по KPI. Второй же может сократить расходы на аренду офисного пространства. Кроме того, так бизнес получает шанс нанять хорошего специалиста без геопривязки, подчеркнула эксперт.
В то же время дистанционный формат подходит далеко не всем. Он подразумевает строгую самодисциплину, которая присуща не каждому.
«Кроме того, имеет значение и тип личности сотрудника: экстраверты на дистанционке рискуют просто выгореть», — добавила Наталья Белкова.
По ее словам, сейчас бизнесу доступны три формата работы: офисный, дистанционный и гибридный.
«Порядка 15 постоянных надежных сотрудников у нас работает полностью на удаленке. Мне, как работодателю, это позволяет экономить как минимум на площади офиса.
В работе с удаленными сотрудниками помогает микс инструментов: специализированные площадки, регулярные совещания с клиентом и внутри команды, дорожные карты проектов, рабочие чаты в любых удобных мессенджерах, сессии обратной связи с сотрудниками. Таким образом все внутренние процессы и вовлеченность каждого сотрудника видны, может быть, даже более наглядно, чем в open-офисе. Самое сложное было победить стереотипы в голове, на деле все оказалось не так уж и страшно», — поделилась эксперт.
Исполнительный директор креативного агентства IVY Сергей Лущинский отметил, что популярность удаленного формата работы сегодня действительно во многом обуславливается стремлением компаний сэкономить. Дистанционка позволяет снизить расходы не только на аренду, но и на оргтехнику, коммунальные платежи и даже кофе с печеньем.
«Кроме того, бизнес переходит на такой формат из понимания, что удаленно сотрудник тоже работает. Хотя и не всегда с полным погружением.
Я не сторонник тотальной удаленки. Наиболее приемлемым считаю гибридный вариант. Данный вид дает возможность экономии на аренде офиса — на одном рабочем месте могут работать до трех человек со сменным графиком посещения офиса, что позволяет лучше поддерживать контакт с сотрудниками», — подчеркнул эксперт.
При этом, по мнению Сергея Лущинского, удаленка приносит компании больше вреда, чем пользы.
«Экономия — это, пожалуй, единственный плюс. Остальное, скорее, могу отнести к минусам: связи у команды постепенно нарушаются, происходит расфокус, а это всегда негативный сценарий развития событий. Да, существует множество сервисов для синхронизации работы и чек-листов. Но человек — существо социальное, и пандемия, на мой взгляд, доказала важность живого общения. Совместная генерация креативных идей и возможность качественной личной коммуникации не заменит ни один сервис», — заключил специалист.