Российский рынок труда в 2026 году демонстрирует парадокс: при безработице на историческом минимуме 2,2–2,5% отыскать работу становится все труднее и труднее.
Как говорит Светлана Гринькова, HR-эксперт, Exclusive search, консультант по портфельной карьере, особенно это касается управленческих позиций, где конкуренция выросла в 1,5 раза — на hh.ru число резюме увеличилось на четверть, а вакансий стало на столько же меньше. Средний срок поиска работы достигает полгода.
Где труднее всего
IT-сектор переживает болезненный раскол. При дефиците в 500–700 тысяч специалистов рынок перенасыщен начинающими кандидатами: на одну вакансию junior-разработчика приходится более 2,3 тысячи откликов. Опытные специалисты находят работу за пару дней, джуны месяцами не получают приглашений.
Банки и финансы массово автоматизируются. 47% крупного бизнеса намерены сокращать штат благодаря нейросети.
Маркетинг и креатив: на вакансию арт-директора претендуют 87 человек, копирайтера — 56. Компании сокращают бюджеты, оставляя только многофункциональных специалистов с доказанной результативностью.
Как поступить соискателям
Обратитесь к карьерному консультанту. Люди ищут работу нечасто и не всегда понимают, что происходит на рынке. Специалист вашей отрасли поможет выстроить стратегию.
Научитесь продавать экспертизу. Формулируйте, чем вы можете быть полезны бизнесу и какую проблему решаете. Показывайте это через кейсы, факты и цифры в резюме.
Диверсифицируйте каналы поиска. Не только hh, но и соцсети, прямое обращение к работодателю, рекомендации, профессиональные клубы, Telegram-каналы, мероприятия. Один качественный отклик эффективнее 50 массовых — закон больших чисел здесь не работает.
Развивайте нетворкинг. До 40% позиций закрываются благодаря рекомендациям. Сообщите экс-руководителям, коллегам, клиентам, партнерам, что рассматриваете предложения и будете благодарны за любую информацию.
Осваивайте ИИ и автоматизацию. Технологическая грамотность, промпт-инжиниринг, работа с данными — это уже базовые требования, это уже хард.
Имейте финансовую подушку. Закладывайте минимум 4–6 месяцев на поиск, особенно для позиций среднего и топ-уровня.
Присмотритесь к отраслям в дефиците. Минимальная конкуренция — в медицине, производстве. Самые востребованные: менеджеры по продажам, медперсонал, инженеры, технологи.
«Рынок 2026 года — не катастрофа, а перезагрузка. Побеждают те, кто быстрее адаптируется и превращает экспертизу в конкурентное преимущество»,- заключила Светлана Гринькова.
