Нейросети все активнее проникают в процесс поиска работы: с их помощью кандидаты составляют резюме, пишут сопроводительные письма и готовятся к собеседованиям. Некоторые идут дальше и используют ИИ прямо во время интервью, особенно асинхронного, когда соискатель записывает ответы на заранее заданные вопросы без живого общения с рекрутером. Однако скрыть подсказки нейросети оказывается сложнее, чем кажется. HR-эксперт с опытом работы в подборе и оценке персонала более 20 лет Наталия Лопатина рассказала, по каким признакам рекрутеры распознают сгенерированные ответы.
По словам эксперта, собеседования с использованием ИИ сегодня далеко не единичные случаи, и для работодателя это однозначный «красный флаг». При этом обнаружить подобную хитрость, как отмечает Лопатина, довольно просто, особенно если рекрутер внимателен. Она выделяет четыре основных маркера.
Первый — «стеклянный» или бегающий взгляд: по нему видно, что кандидат читает текст с экрана. Выдают его и паузы, во время которых соискатель ждет, пока нейросеть сгенерирует ответ.
Второй признак — слишком гладкие, практически идеальные ответы. Кандидат говорит красиво и энциклопедично, но в его речи не хватает живости и естественных оборотов.
Третий маркер — несовпадение формулировок в резюме и на интервью. Расхождения могут касаться не только отдельных слов, но и описания опыта в целом.
Наиболее показательным эксперт считает четвертый признак — реакцию на уточняющие вопросы, на которые нейросети сложно быстро сгенерировать убедительный ответ. Речь идет о деталях конкретного опыта.
«Рекрутер уточняет: а как это было? Сколько длилось? К чему привело? Кто конкретно вам помогал? Вот тут кандидат начинает плавать», — объясняет Лопатина.
По ее словам, в такой момент соискатель нередко меняет манеру поведения, и разница с заученными «сгенерированными» ответами становится заметна. В асинхронном формате подобные вопросы, как правило, задают на следующем, живом этапе отбора, где несоответствия проявляются особенно ярко.
При этом эксперт не призывает полностью отказываться от нейросетей при поиске работы. Использовать их для подготовки вполне разумно, но выдавать ответы ИИ за свои не стоит.
«Подготовиться с помощью ИИ к собеседованию — здорово! Но вот попробовать заменить себя нейросетью — так себе идея», — резюмирует Лопатина.
