Скопировать
Еще материалы

Босс теряет ко мне интерес как к сотруднику: Увольнение не за горами?

Работа – это не только про задачи и зарплату, но и про выстраивание взаимоотношений с начальством. Если босс начал «отдаляться» от подчиненного, это может быть тревожным сигналом.

Вместе с основателем международной школы «Ясно Мысли и Говори», экспертом в нейролингвистике и трансформационной психологии Еленой Добронецкой «Петербург.Эксперт» разбирался, какие сигналы указывают на потерю интереса к человеку как к специалисту, и что с этим делать.

  1. Прямые и косвенные сигналы. Вам стали редко доверять ведение важных проектов. Если раньше сотрудника привлекали к ключевым задачам, а теперь поручают их кому-то другому – это повод задуматься.

Снижение коммуникации

Короткие ответы, отмена летучки без объяснения причин, отсутствие обратной связи – явные признаки охлаждения.

Перераспределение обязанностей

Когда часть функций работника перераспределяют между другими сотрудниками, это может свидетельствовать о скорых изменениях.

Игнорирование инициатив

Ваши предложения по развитию компании больше не обсуждаются, а на предложения отвечают формально: «посмотрим».

  1. Психологические маркеры. Снижение зрительного контакта – беседы становятся короче и с формальностями. Нет похвалы – даже за хорошо проделанную работу. Прекращение неформального общения: раньше шеф мог рассказать шутку, спросить «Как дела?», а теперь всеми силами старается дистанцироваться.

Что делать? Проанализировать ситуацию
— Случались ли конфликты или невыполнение задач?
— Может, компания пересматривает штат?

Поговорить с начальством
Вежливо спросите:
«Я заметил(а), что в последнее время мои задачи изменились. Хотел(а) бы понять, как я могу быть полезнее?»

Осознать, сценарии могут быть разными
— Обновить резюме.
— Начинать искать вакансии и другое место работы, если ситуация не станет лучше.

«Если начальник теряет интерес – это не всегда конец карьеры в компании. Но важно вовремя заметить сигналы, чтобы скорректировать ситуацию или подготовить «план Б», — заключила Елена Добронецкая.

Экспертные мнения