Прогноз «массовых сокращениях» в 2026 году — это упрощение. В реальности этот процесс растянут во времени. По мнению консультанта по управлению персоналом, HR-директора консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО» и практикующего психолога Дмитрия Чернышова, компании поэтапно сократят до 30% штата в течение двух лет. Подробным прогнозом он поделился с «Петербург.Экспертом».
Он отметил, что основными драйверами изменений на рынке труда сейчас выступают кризис и новые технологии.
«В 2026 году внедрение искусственных алгоритмов, автоматизации и цифровых платформ станет жизненной необходимостью для бизнеса. Речь идет не просто об оптимизации, а ресурсной реструктуризации», — пояснил эксперт.
По его словам, компании станут перед выбором сокращения неактуальных позиций, перераспределения ресурсов в производстве и офисном секторе. Свободные средства пойдут на найм специалистов в актуальных областях: бизнес-архитектура, AI-инженерия, кибербезопасность, управление данными. При этом Дмитрий Чернышов подчеркнул, что оптимизация может не пройти успешно — высвобождаемые средства могут «съесть» подключаемые базы данных.
«Экономическая неопределенность является дополнительным драйвером изменений. Компании уже сейчас вынуждены искать способы снижения административных издержек. Станут привлекательны гибкие формы занятости: аутсорсинг, фриланс, проектная работа», — подчеркнул HR-директор.
По его мнению, штат компаний станет меньше, но начнет формироваться структура внешних экспертов и подрядчиков. Трудовой путь человека будет представлять собой череду проектов и ролей в разных компаниях, а не движение по карьерной лестнице в одной. Будут востребованы навыки, не поддающиеся автоматизации: генерация новых идей, критическое мышление, эмоциональный интеллект, коммуникация и управление людьми.
