На рынке труда требования к кандидатам часто включают обязательный опыт работы. Но как быть тем, кто только начинает профессиональный путь? Возникает закономерный вопрос: можно ли указывать в резюме прохождение стажировки?
Карьерный консультант, эксперт в сфере рекрутинга и основатель агентства по трудоустройству «Ana Recruitment» Анастасия Васильева дает однозначный ответ: да. По ее словам, главное правильно оформить этот опыт.
В разговоре с «Петербург.Экспертом» специалист заявила, что опыт стажировки стоит указывать как студентам, так и опытным специалистам.
«Каждый HR хочет видеть живое резюме — с результатами. Если нет опыта работы, вы студент вуза, стажировка — это уже опыт. Неважно летняя недельная практика или международная стажировка за границей», — добавила она.
Анастасия Васильева посоветовала надолго оставить в резюме информацию о престижной практике в крупной компании. Карьерный консультант добавила, что стажировки можно проходить намеренно, добирая недостающие навыки и привлекая внимание к резюме.
«Студентам я рекомендую вставлять эти данные в пункт «опыт работы», а специалистам оставлять в графе «навыки» или «дополнительная информация»», — подчеркнула эксперт.
По мнению Анастасии Васильевой, дополнительный раздел — идеальное место, чтобы показать награды, сертификаты и стажировки. Рекрутеры смотрят на них как на демонстрацию soft и hard skills.
При этом консультант предупредила, что даже самый интересный опыт или стажировка могут быть не замечены из-за неправильного оформления. Она посоветовала не описывать в опыте обязанности. Лучше использовать систему: задача — действие -результат.
«Так вы выделяетесь среди других 80% людей с неправильным резюме и повышаете ценность в глазах работодателя», — пояснила специалист.
Неправильно: поддержка по телефону, планирование встреч и обслуживание клиентов.
Правильно: организовал более 50 деловых поездок и увеличил уровень качества обслуживания клиентов на 40 процентов.
Студентам, у которых в опыте нет ничего, кроме стажировок, эксперт предложила следующий формат резюме: сначала навыки, дополнительная информация и образование, а только потом опыт работы.
По словам Анастасии Васильевой, так работодатель первым заметит квалификацию, а не отсутствие опыта.
