Сейчас современный офис выглядит так: на одном столе стоит горшок с цветком и фото с любимым котом, а на другом — лишь рабочий ноутбук и ничего более. Это наглядное различие в подходе к работе, личным границам и корпоративной культуре между поколениями миллениалов и зумеров.
Семейный психолог Екатерина Вали рассказала «Петербург. Эксперту», почему одним важно создать на работе «свой угол», а другим — сохранить дистанцию? Ответ кроется в психологических установках, сформированных в детстве.
Для миллениала (поколение Y) работа часто становится не просто местом заработка, а социальной средой, заменяющей или дополняющей семью. Выросшие в эпоху перемен, многие из них несли в себе потребность в стабильности и надежной системе. Корпоративная культура, построенная по принципу «мы — одна семья» психологически удовлетворяла эту потребность миллениала.
«Поэтому обустройство своего уголка на работе с личными предметами, устойчивые отношения с коллегами, корпоративы и тимбилдинги обоснованы. Миллениал чувствует: «Я дома!». А раз он дома, раз он часть большой команды, то коллективные потребности всегда выше индивидуальных, поэтому он будет выкладываться, задерживаться на работе и «гореть общим делом»», — сказала Екатерина Вали.
Поколение Z в большинстве своем выросло в более стабильной и осознанной среде, где их эмоциональные и физические потребности удовлетворялись родителями. Благодаря этому у них сформировались более четкие границы.
Зумер интуитивно разделяет работу и личное. Он приходит в офис выполнять конкретные задачи, а не искать семью. Такие люди прекрасно понимают, что деньги они могут заработать на любой работе. Но выберет ту работу, на которой будет развиваться творчески, реализуя свой потенциал.
«Поэтому зуммеру гораздо комфортнее работать в «опен спейс» и не привязываться к определенному месту, он и так хорошо чувствует свои границы, а миллениалу нужно уютное «свое место» с фотографиями и календарем», — семейный психолог Екатерина Вали.
