Поколение Z — самые молодые взрослые 21 века. Это люди, которые любят свободу и баланс в своих действиях. Однако комфорт — часто становится противовесом «карьеризму» миллениалов и «результативности» поколения X.
В интервью с «Петербург. Эксперт» психолог, психодраматист, травматерапевт Светлана Воропаева рассказала, как сегодня зумерам выжит в гонке за успех и продуктивности.
Напомним, что поколение Z (родившиеся примерно с 1997 по 2010 годы) — первые по-настоящему цифровые аборигены. Они не застали дефицит и жизнь без интернета, а их критическое мышление натренировано в бесконечном потоке информации.
«Представители поколения Z в меньшей степени стремятся к карьерному росту, нежели предыдущие. Им ценнее баланс между работой и личной жизнью, ощущение безопасности, комфорта и пара-тройка верных друзей», — считает эксперт.
Зачем люди работают: это касается всех поколений
В основе мотивации любого сотрудника, независимо от года рождения, лежат фундаментальные потребности, которые закрывает работа:
- Материальное обеспечение и финансовая стабильность;
- Самореализация и интеллектуальное развитие;
- Чувство ценности в коллективе и общение;
- Признание и ощущение собственной значимости.
«Без труда человек деградирует. В труде, который закрывает большую часть потребностей личности, повышаются производительность и степень удовлетворенности жизнью», — сказала Светлана Воропаева.
Как всем поколениям ужиться вместе
Мнение, что зумерам «ничего не надо» — миф. Поколению Z, как и старшим коллегам, важен высокий доход и возможности для роста.
«Поколение Z — свежая кровь и ценный ресурс. Именно они законодатели моды на текущие ценности эпохи. На них ориентируются корпорации, анализируя потребительский спрос и покупательскую способность», — отметила психолог.
Зумеры готовы слушать и учиться у профессионалов своего дела. Заинтересованы в многозадачных проектах, что крайне полезно в современном, быстро меняющемся мире.
Работодатели ждут зумеров на рабочие места и готовы изменить условия, чтобы обеспечить комфорт на должности. И даже если что-то пойдет не так с самого начала, милениалам, поколениям Х и Z придется найти компромиссы, потому что другого активного поколения в ближайшее десятилетие попросту не будет.
