Если вы ищете работу в Петербурге, то наверняка заметили, что часто отклики уходят в пустоту, а вакансий становится все меньше. Исследование это подтверждают: по данным hh.ru, на одну позицию в городе претендуют более семи человек. Конкуренции выросла на 41% за год. Это не просто статистика — это новая реальность, в которой старые методы поиска работы не эффективны.
По словам основателя проекта по аналитике рынка труда luktrud Сергей Лукьяненко, проблема возникла вследствие экономического охлаждения: найм во многих компаниях заморожен из-за дорогих кредитов и снижения спроса на продукцию. В разговоре с «Петербург. Эксперт» он рассказал, как соискателю выделиться среди конкурентов.
Четыре ключевые стратегии:
- Создать бизнес-эффект
Расскажите о своих обязанностях в резюме в формат X-Y-Z: что конкретно было сделано, какими методами и какой результат сотрудник принес компании.
- Адаптируйте резюме под ATS-системы
«Крупные компании используют автоматические фильтры для отсева кандидатов. Существуют сервисы, помогающие пройти этот барьер — без них ваше резюме может просто не дойти до рекрутера», — сказал Лукьяненко.
- Ищите работу там, где конкуренция ниже
Эксперт выделил наиболее эффективные каналы поиска вакансий. Среди них — реферальные рекомендации, нетворкинг, профессиональные соцсети (LinkedIn, Tenchat, Сетка), Telegram-каналы и группы ВКонтакте.
Джобборды (работные сайты) используются как дополнительный источник.
- Готовьтесь к собеседованию как к экзамену
«Работайте с карьерным консультантом. Прохождение собеседования — это навык, который можно прокачать. Психологическая подготовка часто важнее идеального резюме», — резюмировал основатель проекта по аналитике рынка труда luktrud Сергей Лукьяненко.
