Выбор новогоднего подарка для сотрудников — это не просто формальность, а важный HR-инструмент, влияющий на лояльность команды. Удачный вариант должен вызывать сильные эмоции, быть практичным для масштабирования и учитывать восприятие внутри коллектива.
Основатель агентства корпоративных ивентов «ЛидерИвент» Андрей Егоркин в диалоге с «Петербург.Экспертом» поделился конкретными кейсами, которые доказали свою эффективность на тысячах мероприятий.
По словам эксперта, тренд последних лет — это индивидуальный подход.
«Мы проявляем внимание к каждому сотруднику и дарим индивидуальный подарок», — говорит Андрей Егоркин.
Он порекомендовал, например, художественную или деловую книгу с личным пожеланием от руководителя (бюджет до двух тысяч рублей) или практичную вещь с заботой о продуктивности, вроде транскрибатора разговора с ИИ (от четырех до десяти тысяч рублей).
Особый успех, по опыту Егоркина, имеют подарки, которые показывают заботу о личном времени и семье сотрудника.
«Подарочный абонемент в кинотеатр. Новый год — тот период, когда все ходят в кино. Это подарок имел успех, потому что это прямая забота и желание подарить эмоцию», — поясняет он. Бюджет такого сюрприза с учетом семьи и попкорна — до пяти тысяч рублей.
Наибольший HR-эффект, уверен эксперт, дает комбинация индивидуального и командного подарка. Его любимый формат — цифровой фильм-поздравление от легендарных героев или основателей компании.
