Юрист для инфобизнеса Нина Бехтина разъяснила «Петербург.Эксперту», что согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, ежегодный отпуск предоставляется работнику с сохранением места работы и среднего заработка. Во время отпуска сотрудник полностью освобожден от выполнения должностных обязанностей. Также статья 106 ТК РФ определяет отпуск как вид времени отдыха, в течение которого работник вправе использовать свое время по своему усмотрению.
Во время отпуска работник имеет право не отвечать на звонки и сообщения начальника. Если руководитель продолжает беспокоить сотрудника, это является нарушением трудового законодательства.
«Работник может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав», — подчеркивает Бехтина.
Трудовая инспекция обязана зарегистрировать жалобу и рассмотреть ее в течение 30 дней. В исключительных случаях этот срок может быть продлен до 50 дней. Если будет установлено, что трудовые права нарушены, инспекция может инициировать проверку работодателя.
По результатам проверки, согласно статье 5.27 КоАП РФ, на работодателя и должностных лиц может быть наложен административный штраф:
- на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Кроме того, работник вправе обратиться в суд с требованием возмещения морального вреда за нарушение права на отдых.
Однако Бехтина отмечает, что в настоящее время трудовые инспекции ограничены в проведении проверок из-за моратория, установленного Постановлением Правительства РФ № 336 от 10.03.2022.
«Приоритет сейчас отдается жалобам по более серьезным нарушениям, таким как невыплата зарплаты или незаконное увольнение. Поэтому жалоба должна быть тщательно аргументирована», — добавляет юрист.
Для предотвращения подобных ситуаций Бехтина рекомендует установить личные ограничения: «Вы имеете полное право не отвечать на звонки и сообщения в свободное от работы время. Доступность 24/7 не является обязанностью».
