Если работодатель сокращает штат, он обязан соблюдать предусмотренные законом гарантии для увольняемых сотрудников. Однако юрист Нина Бехтина рассказала «Петербург.Эксперту», что на практике работнику могут предложить написать заявление по собственному желанию, а это может лишить его части выплат.
В такой ситуации работнику важно учитывать последствия выбранного основания увольнения. При сокращении численности или штата предусмотрена целая система гарантий и выплат, поэтому соглашаться на увольнение по собственному желанию без предварительного расчета не стоит.
Если трудовой договор прекращается именно в связи с сокращением численности или штата по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено статьей 178 ТК РФ. При этом выплаты могут не ограничиться одним выходным пособием.
«Если после увольнения человек не трудоустроился в течение первого месяца, он вправе получить средний заработок за второй месяц трудоустройства либо соответствующую часть этой суммы, если работу удалось найти раньше», — подчеркнула юрист.
В исключительных случаях возможна выплата и за третий месяц. Для этого работнику необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения, не трудоустроиться в течение двух месяцев и получить соответствующее решение органа службы занятости.
Работодатель также вправе вместо выплат среднего заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков. Если выплата за второй месяц уже была произведена, она засчитывается при расчете этой компенсации.
«То есть при определенных обстоятельствах речь может идти фактически о сумме до трех средних месячных заработков: одно выходное пособие плюс выплаты на период трудоустройства либо заменяющая их единовременная компенсация», — объяснила эксперт.
Кроме того, при увольнении работнику должны выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Это предусмотрено статьей 127 ТК РФ.
Что делать, если увольняют раньше двух месяцев? По общему правилу работодатель должен персонально и под роспись предупредить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Также ему обязаны предложить имеющиеся подходящие вакансии.
При этом работодатель может предложить уволиться раньше окончания двухмесячного срока. Для этого необходимо письменное согласие работника, а вместе с другими положенными выплатами ему должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
Поэтому предложение «Давайте вы уйдете завтра, а два месяца отрабатывать не придется» само по себе еще не означает, что работник получит больше или сохранит все предусмотренные законом выплаты. Перед подписанием документов необходимо проверить основание увольнения и размер причитающихся сумм.
«Самая распространенная ошибка — написать „по собственному«», — отметила юрист.
Если работник пишет заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию», юридически прекращение трудового договора происходит уже по другому основанию. Гарантии, предусмотренные именно для сокращения, автоматически на такое увольнение не распространяются.
То же касается увольнения по соглашению сторон. В этом случае условия прекращения трудового договора определяются соглашением работника и работодателя, поэтому перед его подписанием необходимо внимательно проверить предусмотренные выплаты и их размер.
