Нейросети уже активно используют как люди в обычной жизни, так и крупные компании для более эффективной работы. Бизнес в разных сферах может найти для себя что-то полезное в искусственном интеллекте. Ученый-практик и архитектор брендов Александра Веретено в беседе с «Петербург.Экспертом» рассказала, как нейросети можно использовать в HR-бренде.
«Во-первых, нейросеть используется для доработки стратегий. Это помогает всесторонне анализировать и развивать компанию. Во-вторых, нейросети активно внедряются для анализа данных, например, результатов опросов, вовлеченности или аудитов», — пояснила ученый-практик.
Эксперт отмечает, что нейросети нуждаются в специфической настройке под конкретные задачи, например, для HR-бренда — анализ резюме, чтобы они могли точно выявлять необходимые маркеры.
Кроме текстовых задач, искусственный интеллект может помочь создать визуальные концепты
Где еще можно применять нейросети?
Например, автоматизация задач. Нейросети умеют автоматизировать ряд процессов, включая первичный анализ резюме и оценку квалификаций.
«Также применение нейросетей способствует снижению предвзятости в найме и оценке сотрудников, гарантируя более честный подход», — пояснила архитектор брендов.
Нейросети позволяют настраивать учебные программы под индивидуальные потребности сотрудников, то ест персонализировать обучение.
Перспективы применения нейросетей
«Нейросети эффективно анализируют и сравнивают большие объемы данных для поиска подходящих кандидатов. Искусственный интеллект можно применять в оценке и обучении сотрудников, то есть адаптировать учебные программы с учетом индивидуальных особенностей и потребностей», — пояснила Анастасия Веретено.
Интеграция нейросетей с HR-процессами
По словам специалиста, нейросети увеличивают эффективность подбора персонала и сокращают время на выполнение административных задач, а использование аналитических инструментов на основе нейросетей помогает принимать обоснованные решения.
