Петербургские заводы столкнулись с кадровым дефицитом. Сейчас предприятиям не хватает 15-18 тысяч сотрудников, хотя еще в марте говорили о 10 тысячах свободных мест.
Руководитель Университета Карьерного роста Татьяна Минаева уверена, что проблема с дефицитом кадров на заводах и фабриках стоит не только перед предприятиями Санкт-Петербурга. Она назвала причины, по которым промышленность Северной столицы, Москвы, Сибири испытывает сложности с персоналом.
— Первая причина — кандидаты ищут альтернативы и идут в курьеры, водители и тому подобное. Людей привлекает то, что они могут в любой момент присоединиться к работе, получить вознаграждение, потом взять паузу. Свободный график привлекает. Уровень зарплат при этом не меньше, а то и больше. Во-вторых, люди могут переезжать. Третья причина — снижается привлекательность работы на производственных предприятиях в пользу более модных профессий, например, дизайнера. Также из промышленных предприятий уходят в собственные бизнесы, благо сейчас разнообразные платформы позволяют как обучаться, так и продавать товар. Доход при этом тоже не меньше, а в ряде случае выше, чем в найме.
Татьяна Минаева объяснила, что могут сделать предприятия для того чтобы привлечь сотрудников. Она признала, что 2023 год стал одним из самых сложных по найму.
— Нужно увеличивать штат рекрутеров, повышать им зарплату. Они делают большую работу. Стоит больше внимания уделять рекламе: информировать о вакансиях, больше подавать объявлений, рассказывать о возможностях карьерного роста, потому что многим людям это важно, их интересует не только зарплата. Можно обзванивать бывших сотрудников и приглашать их на работу. Также следует обеспечивать постоянно новый приток людей, проводя экскурсии в офисы и на производство, активно работать с вузами и сузами.
Также специалист указала на ошибку, которую допускают предприятия при подборе сотрудников.
— Не нужно делать делать ограничений по полу, возрасту кандидатов на должность, следует максимально широко привлекать людей.