Еще недавно успешная карьера в массовом представлении означала диплом вуза, офис и руководящую должность. Сегодня работодатели все чаще ищут не управленцев, а сварщиков, электромонтажников и слесарей, причем готовы платить им достойные деньги.
Колледжи и техникумы перестают восприниматься как запасной вариант. Маркетолог-стратег, специалист по внедрению ИИ в бизнес-процессы Наталья Егорова объяснила «Петербург.Эксперту», почему возвращение к рабочим профессиям — это устойчивый тренд, а не временный всплеск, и как он изменит рынок труда в ближайшие годы.
Российский рынок труда переживает структурный дисбаланс. В одних сегментах хватает управленцев и офисных специалистов, тогда как промышленность, строительство и технические отрасли остро нуждаются в квалифицированных рабочих.
«На мой взгляд, это устойчивый тренд, который в ближайшие пять лет будет только усиливаться. Можно иметь управленческий опыт и при этом столкнуться с высокой конкуренцией за рабочее место, тогда как квалифицированный сварщик, электромеханик, слесарь или строитель востребован на рынке и может претендовать на весьма достойный доход», — отметила Наталья Егорова.
Ее оценку подтверждают и официальные прогнозы. По данным Минтруда, к 2030 году экономике потребуется на 3,1 миллиона работников больше, чем в 2022 году. Сильнее всего вырастет спрос на механиков и ремонтников транспорта, электромонтажников, слесарей-инструментальщиков, строителей и отделочников. При этом специалисты с высшим образованием тоже останутся востребованными, прежде всего инженеры, архитекторы и проектировщики.
Эксперт выделяет сразу несколько причин. Среди них кадровый дефицит, демографические ограничения, развитие промышленного производства и модернизация инфраструктуры. Масштабное строительство и реконструкция объектов, дорог и инженерных сетей требуют рабочих рук.
Отдельный фактор, по словам Натальи Егоровой, — изменение структуры трудовой миграции. Предприятия, которые раньше привлекали иностранную рабочую силу, теперь вынуждены активнее искать сотрудников внутри страны и пересматривать условия найма.
Меняется и отношение к профессиональному образованию. Колледж и техникум все чаще становятся осознанным выбором, который позволяет раньше получить специальность и выйти на рынок труда. При этом эксперт подчеркнула, что высшее образование не теряет ценности: экономике нужны и рабочие, и инженеры, и грамотные руководители, а главная задача в том, чтобы подготовка кадров соответствовала реальному спросу.
С точки зрения HR, конкуренция компаний за специалистов прикладных профессий будет только расти. Как отметила Наталья Егорова, она проявится не только в повышении зарплат, но и в улучшении условий труда, расширении социальных пакетов, обучении за счет работодателя и программах удержания сотрудников.
Впрочем, эксперт предостерегает от упрощений. Утверждать, что любой рабочий автоматически будет зарабатывать больше любого руководителя, нельзя: доход зависит от квалификации, отрасли, региона, сложности задач и уровня ответственности. Однако в дефицитных специальностях опыт и подтвержденные навыки уже становятся серьезным конкурентным преимуществом.
«Мы возвращаемся не столько к рабочим профессиям, сколько к переоценке реальной ценности труда. Экономике недостаточно людей, которые умеют организовывать процессы и управлять командами, — нужны те, кто способен создавать, производить, строить, ремонтировать и обеспечивать бесперебойную работу предприятий», — заключила Наталья Егорова.
