Петербургские работодатели стали чаще приглашать на работу IT-специалистов без профильного образования. По данным сервиса hh.ru, рассматривать соискателей с минимальным опытом сегодня готова треть компаний.
Речь в том числе идет об айтишниках, имеющих за плечами лишь онлайн-курсы. Что сегодня ценится в сфере, объяснила в беседе с «Петербург Экспертом» заместитель вице-президента по образовательным проектам VK Анна Степанова.
«Когда мы рассматриваем кандидатов на вакансии, мы в первую очередь обращаем внимание на навыки, которыми владеет кандидат, широту его кругозора и готовность обучаться и развиваться. Для успешного профессионального развития в IT и digital-сфере наличие профильного высшего образования — не решающий фактор. Так, у нас в компании работают студенты, еще не получившие высшее образование, но прошедшие обучение от экспертов — сотрудников», — отметила Степанова.
Она добавила, что сегодня многие компании сами обучают будущих профессионалов. Большие площадки, например, разрабатывают и ведут образовательные проекты для молодежи.
«Такой же подход — с приоритетом навыков перед дипломом — сейчас наблюдается у многих крупных компаний, и мы также помогаем людям получить эти навыки, освоить технологии и дополнить теорию практикой».