Российские работодатели признались, что испытывают нехватку сотрудников из-за низкого уровня зарплат. Главный фактор дефицита кадров в этом видят 44 % респондентов, говорят данные опроса сервиса hh.ru.
Как обстоят дела на петербургском рынке труда, и насколько зарплатные предложения расходятся с ожиданиями, рассказала «Петербург Эксперту» руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
По ее словам, в начале августа медианная зарплата в Петербурге составила 68,3 тысячи рублей. Это на 8 тысяч рублей больше, чем работодатели предлагали в начале года.
«При этом важным является баланс предлагаемой и ожидаемой зарплаты. Мы видим, что в 16 из 26 профессиональных сфер рынка труда Петербурга соискатели запрашивают зарплату выше того, что предлагают компании.
Наибольший дисбаланс наблюдается в сфере стратегии и консалтинга: соискатели хотят не менее 120 тысяч рублей, а бизнес предлагает порядка 100 тысяч рублей.
Разрыв в 10 тысяч рублей в сторону соискателей наблюдается в строительной, юридической, финансовой сферах, а также в областях безопасности и закупок. Также порядка 5 тысяч рублей недосчитывают в предлагаемых доходах соискатели из сферы производства, науки и образования, а также в области продаж».
Есть, впрочем, и сферы, в которых зарплаты с лихвой покрывают ожидания соискателей. Например, IT-специалисты в среднем могут получать 100 тысяч рублей, тогда как запрашивают в районе 80 тысяч рублей.
Не жалуются и сотрудники из сферы «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — в среднем, по данным сервиса, таким специалистам предлагают на 13,9 тысячи рублей больше, чем они хотели бы зарабатывать. Аналогичная ситуация наблюдается и в областях «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Транспорт, логистика, перевозки» — там разница между предлагаемым и ожидаемым окладом составляет порядка 10 тысяч рублей в пользу соискателей.