Вопрос о том, можно ли обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на домогательства на рабочем месте, волнует многих. Короткий ответ — да, можно.
Бизнес-психолог Фируза Ишмурзина в беседе с «Петербург.Экспертом» поделилась, что на практике за этим простым «да» скрывается множество психологических барьеров. Нередко человеку мешают страх, стыд, неуверенность в себе и сомнения в том, что его воспримут всерьез.
«Исследования показывают, что юридическая грамотность не гарантирует обращений. Ключевой фактор — это доверие и психологическая безопасность», — отметила психолог
Люди могут опасаться, что им не поверят, обращение отразится на карьере, они получат репутацию «неудобного» сотрудника или столкнутся с вопросом о недостатке доказательств. Именно сомнения в собственной доказательной базе часто становятся главным препятствием. Человек начинает думать, что ситуация недостаточно серьезная или что у него нет оснований для обращения, хотя проблема может быть связана не с отсутствием нарушений, а с психологическим состоянием.
За неуверенностью в своих действиях могут стоять обесценивание собственного опыта, страх, что окружающие не поверят, чувство вины или стыда. Человек, который сомневается в себе, может не фиксировать нарушения, не сохранять переписки и не записывать даты происходящего.
Он старается не придавать ситуации значения. В результате, когда появляется решение обратиться за помощью, доказательств действительно может не хватать. Фируза Ишмурзина назвала психологический алгоритм, которому может следовать пострадавший от харассмента.
«Перестать искать подтверждение извне и начать доверять собственным ощущениям. Если ситуация вызывает дискомфорт, страх или унижение, это уже основание для фиксации», — отметила психолог.
Необходимо систематизировать происходящее. Стоит записывать даты, время, обстоятельства, участников ситуации и конкретные фразы, которые были сказаны. Такая фиксация помогает подготовиться к возможному обращению и лучше понять общую картину происходящего. Когда отдельные эпизоды складываются в последовательность, становится легче оценить ситуацию без сомнений и самообвинений.
«Помнить: ответственность за случай лежит на работодателе . Инспекция обязана проверить любую жалобу. Ваша задача не провести расследование самостоятельно, а обратиться с заявлением», — подчеркнула эксперт.
Вопрос доказательств при обращении из-за харассмента связан не только с юридической стороной. Это также вопрос внутренней готовности признать проблему и позволить себе защищать собственные границы. Чем раньше человек начинает доверять своим ощущениям и фиксировать происходящее, тем проще ему собрать необходимые сведения и сделать шаг к защите своих прав.
