Получение первого высшего образования после 30 лет не является препятствием для карьерного развития. HR-эксперт с опытом работы более 20 лет в подборе и оценке персонала Наталия Лопатина рассказала «Петербург.Эксперту», что в зависимости от ситуации новый диплом может стать дополнительным преимуществом.
Возможны два основных сценария. В первом случае человек получает образование в дополнение к уже имеющемуся профессиональному опыту. Тогда новые знания помогают укрепить позиции на рынке труда, а возраст становится преимуществом, поскольку вместе с дипломом специалист уже имеет практические навыки и жизненный опыт.
«Вторая ветка — полная смена профессии. Здесь важно не перечеркивать предыдущий опыт, а найти точки пересечения. Что из прошлой работы вы можете использовать в новой сфере?», — подчеркнула HR-эксперт.
Кроме того, важным преимуществом специалистов старше 30 лет Лопатина назвала сформированный социальный капитал — профессиональные связи и опыт взаимодействия с разными людьми. По ее словам, этого часто нет у выпускников, которые только начинают строить карьеру.
«Что касается возраста: по классификации ВОЗ молодость длится до 45 лет. Российский рынок труда это подтверждает — специалисты 30+ самая малочисленная, но востребованная и дефицитная группа», — отметила Лопатина.
По мнению эксперта, наличие опыта в сочетании с новым образованием может стать сильной стороной при построении карьеры. Главное — использовать уже накопленные знания и не воспринимать смену профессионального пути как начало с нуля.
