Психолог, карьерный коуч и преподаватель Московского института психоанализа Ольга Казимирова проанализировала в беседе с «Петербург.Экспертом», реально ли получить быстрый карьерный рост, уехав из крупного города в небольшой населенный пункт. По ее словам, сам по себе маленький город не ускоряет рост — ключевую роль играет экспертиза самого специалиста. В мегаполисе шире профессиональная среда, но и выше конкуренция.
В городах с населением до 50 тысяч человек, отметила эксперт, крупных работодателей меньше, но острее кадровый дефицит. Исследование ВШЭ оценивало потребность компаний в работниках в 2,6 миллиона человек, особенно в промышленности, торговле и транспорте. Поэтому переезд может стать карьерным лифтом для обладателей дефицитных навыков: управление продажами, производство, медицина, образование, финансы, сервис, проектное управление. В маленькой системе результат виден быстрее.
Однако есть и риски. Если в городе один-два профильных работодателя, смена компании при неудаче будет проблематичной. Кроме того, при возвращении в мегаполис специалист из маленького города может проиграть тем, кто все это время развивался в крупной конкурентной среде.
Разумная стратегия, по мнению Ольги Казимировой, — не «уехать куда-нибудь», а сначала проверить рынок вакансий, зарплат и отраслей, продумать путь возврата и тщательно изучить будущего работодателя.
