На рынке до сих пор живет идея: если честно отработать год, повышение должно случиться автоматически. Но это карьерное заблуждение, рассказала эксперт по подбору персонала, HR-консультант Антонина Болгова в беседе с «Петербург.Экспертом».
Сам по себе срок в компании ничего не гарантирует. Год — это календарь, а не показатель ценности сотрудника, пояснила она. Некоторые компании используют такой срок как ориентир, но решение принимается не по выслуге лет, а по результату. Повышение, по словам эксперта, получают не за время, а за ценность.
«Рост происходит тогда, когда сотрудник уже стал больше своей текущей должности: влияет на результат шире прежней роли, берет больше ответственности, решает задачи сложнее своего уровня, показывает стабильный результат. Часто повышение лишь закрепляет рост, который уже произошел фактически», — отметила Антонина Болгова.
Сильных сотрудников могут повысить и через несколько месяцев, если человек быстро вошел в контекст, усилил процессы и начал работать на уровне выше своей позиции. Если же прошел год или два, а роль не меняется, причина не всегда в компании.
«Иногда зона ответственности прежняя, результаты средние, инициативность низкая, а профессиональный масштаб не вырос. Тогда стаж сам по себе ничего не значит. Стаж и развитие — не одно и то же», — подчеркнула HR-консультант.
Вместо вопроса «когда меня повысят?» эксперт порекомендовала спрашивать: что должно измениться в результате, чтобы сотрудник соответствовал следующей роли? Какие задачи стоит брать уже сейчас? Такой разговор переводит позицию человека из ожидания во влияние.
