Многие компании сегодня соревнуются не столько в уровне зарплат, сколько в количестве бонусов сотрудникам: ДМС, корпоративное питание, фитнес за счет организации — все это выглядит привлекательно. Однако не всегда такие «плюшки» делают жизнь работника лучше, ведь есть вероятность, что за поощрением скрывается обычная экономия на окладах. Руководитель школы ресторанного сервиса Service For HoReCa Артем Загороднев в разговоре с «Петербург. Эксперт» раскрыл всю правду корпоративных бонусах.
По словам специалиста, практика показывает, что такая система не всегда полезна сотруднику.
«Наша приятельница, обладающая довольно солидным должностным статусом в банковской сфере, попала в больницу в крайне внезапном критичном состоянии и с полисом ДМС, мол, не волнуйся, оплатят все. Долгая история с очевидным концом, ей пришлось доплачивать из своего кармана определенную денежную сумму после всех разбирательств, начиная от главврача, заканчивая Министерством здравоохранения», — рассказал Загороднев.
Вторая популярная «плюшка» в копаниях — корпоративное питание. На заводах и крупных предприятиях часто дают карточки на обеды на них выделяются определенные суммы. Вроде бы удобно: не надо возить контейнеры из дома с собой, но столовые бывают разными, как и порция на человека. Кому-то достаточно супа и салата, а некоторым нужно побольше поесть, чтобы чувствовать себя сытым. Поэтому многим сотрудникам, опять же, приходится ходить в магазин и покупать еду за счет своих средств, чтобы наесться.
Некоторые работодатели заманивают людей еще более интересным предложением — предлагают новичкам бесплатный поход в тренажерный зал.
«Действительно, есть крупные компании, которые не скупятся на добротные спортивные снаряды, в наличии даже имеются душевые кабинки, вроде и позанимался, и поработал, и домой уходить не нужно, оставайся хоть круглые сутки в офисном здании, а на деле заниматься порой настолько некогда, ибо дел столько, что на спортзал смотришь вздыхая, или настолько изношенный спортивный инвентарь, роняешь слезы, как говорится: «Три блина и две гири, вот и все, что мы имеем»», — отметил Загороднев.
Руководитель школы ресторанного сервиса Service For HoReCa посоветовал соискателям самим выбирать, какая из «плюшек» более выгодна. Однако стоит внимательно изучить отзывы о компании и узнать мнение о бонусах у сотрудников, которые уже работают там.
