Еще недавно личный блог считался обычным хобби. Сегодня же это полноценное профессиональный образ кандидата. Работодатели все чаще заглядывают в соцсети соискателя еще до приглашения на интервью. Потому что резюме рассказывает об опыте, а вот посты — о мышлении, системе ценностей и реальном стиле общения. В новой реальности цифровой след становится таким же важным документом, как и диплом. В разговоре с «Петербург. Эксперт» HR-консультант Антонина Болгова рассказала, может ли личный блог стать причиной плохого отношения со стороны начальства.
Когда личный блог портит впечатление о кандидате
Онлайн-активность способна сыграть злую шутку с соискателем еще на этапе изучения резюме. HR спокойно может отсеять кандидата до интервью, если наткнется на провокационные высказывания, публичные конфликты с бывшими коллегами или откровенно непрофессиональный контент.
Особенно это критично для руководителей, сотрудников отделов коммуникаций и любых позиций, где значимы репутационные риски. В таких случаях блог заранее формирует отношение к кандидату.
Когда соцсети помогают получить работу
С другой стороны, хорошо выстроенный личный бренд может ускорить приглашение на собеседование и повышает шансы на заветный оффер. Кандидат, который пишет экспертные посты, демонстрирует системное мышление и способен удерживать внимание аудитории, выглядит в глазах нанимателя зрелым специалистом. Фактически такой блог работает как портфолио, которое помогает работодателю быстрее понять уровень кандидата.
Для кого это наиболее актуально
«Сильнее всего влияние заметно в маркетинге, PR, продукте, HR, медиа и руководящих позициях. В этих сферах важно не только выполнять задачи, но и формировать смыслы, выстраивать коммуникацию и работать с аудиторией. Блог в этом случае становится дополнительным подтверждением компетенций», — эксперт по подбору персонала Антонина Болгова.
Однако несмотря на все преимущества, работодатели с осторожностью относятся к блогерам-соискателям. Ведь возникает вопрос, а насколько сильно кандидат сфокусирован на работе, и не будет ли его личный бренд конкурировать с компанией. Именно поэтому важен не сам факт ведения соцсетей, а их содержание и позиционирование.
