Представьте, вы устроились в компанию, в котором коллектив ну уж слишком дружный. Каждую пятницу вам прилетает в чате приглашение пойти в бар, а кто-то и вовсе может предложить совместную поездку семьями. Но есть люди, которые не намерены заводить друзей на работе. И на отказ от совместных встреч вне офиса на такого сотрудника смотрят с недопониманием и говорят: «ты отдаляешься от коллектива». Кажется, что если не проводить вечера с коллегами, то автоматически модно стать изгоем. Однако директор Института психологии переговоров и коммуникаций ИнПиК, коуч со степенью МВА Вера Данилочкина уверена, работа и дружба — это разные вселенные, и умение разделять их — говорит о зрелости, а не о плохом характере.
Психолог по бизнес-дипломатии напомнила, что работа — это место реализации договора между сотрудником и работодателем, первый решает поставленные задачи, а начальство платит за это зарплату. Поэтому общение с коллегами не предполагает дружеские взаимоотношения вне офиса, и не все это понимают.
«Быть на работе и общаться с коллегами строго в рабочее время — это нормально. Можно быть вовлеченным, надежным и профессиональным — и при этом не хотеть продолжать общение за пределами рабочего времени», — отметила Данилочкина.
Как же тогда экологично донести до коллег, что вам не нужны друзья на работе? Для некоторых людей важно отдохнуть после рабочего дня и побыть в тишине, а кому-то важно провести время с семьей и детьми. Такая позиция — это не про отношение к коллективу и не про лояльность, а про управление собственным ресурсом и личными приоритетами.
Что говорить, чтобы вас услышали: фразы-помощники
- «Я открыт(а) к общению в рабочем контексте, но личное время — это личное время для себя и семьи»;
- «Я люблю команду, но личное время для меня — способ восстановиться»;
- «Кофе в офисе, обсуждение задач, короткий разговор — да;
- «Я предпочитаю разделять рабочее и личное, так мне комфортнее».
«Важно не оправдываться и не объяснять слишком подробно. Чем больше объяснений — тем больше поводов их обсуждать», — подчеркнула коуч со степенью МВА Вера Данилочкина.
Не путайте нетворкинг с посиделками
Часто корпоративные встречи пытаются замаскировать под полезный нетворкинг. Но это разные вещи. Нетворкинг — это профессиональный инструмент, который нужен для решения рабочих задач, обмена информацией и выстраивания деловых связей. Однако часто его путают с обязательными неформальными посиделками после работы.
«Посиделки — это личный выбор, а не элемент корпоративной лояльности. Настоящая командность строится на ясных договоренностях, уважении границ и ответственности за результат, а не на обязательном участии в внерабочих активностях», — заключила кандидат психологических наук.
