Должен ли работодатель поздравлять детей сотрудников с праздниками, дарить билеты на елки и устраивать семейные мероприятия? Руководитель направления PR в Инфомаксимум Ольга Бочкина уверена, что поддержка сотрудников с детьми укрепляет доверие и вовлеченность команды. В качестве примеров она привела несколько инициатив, которые можно реализовать в компании.
Ко Дню защиты детей, например, можно организовать семейный праздник: арендовать парк развлечений в торговом центре, пригласить аниматоров и устроить фуршет. Несколько раз в год полезно приглашать детей в офис — в игровой форме рассказывать им о работе родителей, проводить интерактивы и устраивать чаепитие.
Еще одна возможная традиция — новогодний детский праздник. Можно сотрудничать с театрами и организовывать полноценные представления с профессиональными актерами, приглашая не только детей сотрудников, но и их родственников и друзей. Каждому ребенку вручить сладкий подарок.
Формат поддержки всегда зависит от возможностей бизнеса, но такие инициативы, по словам эксперта, укрепляют доверие команды и создают теплую атмосферу в коллективе.
