Когда поиски работы затягиваются на месяцы, а счета копятся, легко поддаться панике и согласиться на первое встречное предложение с плохими условиями. Но стоит ли менять свое время на «ужасную» работу только ради денег, или есть способ переломить ситуацию в свою пользу?
Руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова считает, что выбор между плохой вакансией и безработицей — ложный. По мнению эксперта, вместо того чтобы соглашаться на «хоть что-то», нужно проанализировать причины неудач и изменить подход к поиску.
Самым быстрым способом работы над ошибками эксперт называет прямой звонок несостоявшемуся работодателю. Наталья Егорова пояснила, что если спокойно спросить о причинах отказа, представители компаний обычно охотно идут на контакт. Так можно узнать реальную причину: от завышенных зарплатных ожиданий до скучного сопроводительного письма или нехватки специфического опыта.
Также важно учитывать влияние технологий на рынок труда. Сегодня многие профессии меняются из-за нейросетей. Например, обычные SMM-специалисты ценятся меньше, чем те, кто умеет использовать искусственный интеллект для работы. Кандидату важно честно ответить себе на вопрос, чем он лучше нейросети, и при необходимости вовремя прокачать навыки.
Еще одним ключом к успеху специалист называет смену фокуса в резюме. Вместо того чтобы думать только о своих интересах (зарплате и удобстве), соискателю стоит встать на место руководителя компании.
«Спросите себя не «Что я хочу от них?», а «Чем я могу быть им полезен?». Что я умею такого, что облегчит им жизнь, принесет деньги или закроет их боли? Когда вы сами для себя это сформулируете и напишете в резюме, вот тут начнутся чудеса. Люди это считывают и тянутся к тем, кто уже настроен давать, а не только брать», — отметила эксперт.
По словам спикера, понимание собственной ценности избавляет от необходимости соглашаться на плохие варианты.
