Отношения с коллегами давно вышли за рамки субординации. Для многих работа становится местом, где завязываются настоящие дружеские связи. Но психологи и бизнес-тренеры предупреждают, что дружба в офисе может развиваться по разным сценариям, и не все из них ведут к счастливому финалу.
То, что объединяет вдохновение, может разлучить взаимные обиды. О том, какие форматы рабочей дружбы существуют и каких из них стоит избегать, «Петербург.Эксперту» рассказал руководитель школы ресторанного сервиса Service For HoReCa Артем Загороднев.
Друзья решают открыть общее дело
По словам эксперта, самый рискованный вариант — когда друзья, вдохновленные идеей, начинают совместный бизнес. Сначала эйфория и общие планы объединяют, но со временем каждый начинает чувствовать, что делает больше другого. Подключаются семьи, возникают финансовые претензии, взаимные обиды копятся как снежный ком.
«Как снежный накапливаются взаимные обиды, начинаются придирки сначала по мелочам, затем комплекс негодования растет, и частый итог — дележка бизнеса либо уход одного с вытаскиванием вложенного капитала», — отметил эксперт.
Дружба вырастает из работы
Совершенно иная ситуация складывается, когда два человека сначала становятся коллегами и лишь затем, в процессе совместной деятельности, обнаруживают взаимные симпатию и доверие. В этом случае дружба рождается из наблюдения за тем, как человек справляется с трудностями, реагирует на конфликты и держит слово.
«В результате такой трудовой дружбы могут рождаться совместные проекты, не основанные на базе (мы были просто друзья) совместного притирания на рабочем месте. В данной спайке достичь эффективного управления общим бизнесом гораздо выше, чем в предыдущем варианте», — подчеркнул Артем Загороднев.
Друг приходит в бизнес к другу
Самый неоднозначный вариант, который бизнес-тренеры советуют избегать, — это когда действующий руководитель берет на работу своего друга, чаще всего чтобы помочь в сложной ситуации. Друг, чувствуя особое положение, может начать опаздывать, требовать привилегий, жаловаться на коллег или подрывать авторитет начальника. Эксперт подчеркивает, что, даже если в каждом случае есть нюансы. Однако зачастую такие истории редко заканчиваются хорошо.
«Конечно, везде есть определенные нюансы, нет четкого плюса и минуса дружбы на рабочем месте. Все мы крайне индивидуальны, каждый случай разбирать все же необходимо отдельно, но не забывать, что общая фабула не зря существует, иначе о ней бы так много не было акцентов со стороны бизнес-тренеров, сталкивающимися с данной проблемой неоднократно», — подытожил собеседник «Петербург.Эксперта».
