Когда соискатель ищет работу, то любая деталь может приблизить или даже отдалить его от вакансии мечты. Одна из таких, казалось бы, мелочей — аккаунт в социальной сети. Работодатели почти в 100% случаев просматривают социальные профили своих потенциальных сотрудников.
Но, как объясняет эксперт по работе с искусственным интеллектом в сфере цифрового маркетинга и коммуникаций, преподаватель Ирина Мельникова, на страницы заходят не только те, кто нанимает сотрудников, но и потенциальные партнеры, люди, которые рассматривают совместные проекты и сотрудничество.
По ее мнению, старые и неактивные профили нельзя оставлять без внимания. Их нужно либо полностью подчистить и поставить уведомление, что профиль больше не ведется, либо удалить.
«Лично я чаще советую распрощаться с таким профилем. Сохранить себе всю информацию, фотографии и материалы, а затем удалить страницу», — посоветовала специалист.
Отдельно Ирина Мельникова обратила внимание на законодательную сторону вопроса. Мемы, картинки и шутки, которые раньше публиковались в шуточном формате, сегодня могут привести к последствиям, и достаточно серьезным. Были даже прецеденты. Кроме того, риски несут изображения или мемы с символикой запрещенных в России организаций.
«Все это могло быть опубликовано много лет назад, когда человек был молод и не задумывался о последствиях. Но времена меняются, а старые публикации остаются», — добавила Ирина Мельникова.
В результате изображения, картинки и высказывания на заброшенных страницах могут привести к штрафам или другим проблемам. Поэтому неактивные профили- это не нейтральная история, а потенциальный риск. Ирина Мельникова напоследок сказала, что цифровой след нужно контролировать так же внимательно, как и профессиональную репутацию.
